求职简历的撰写.ppt

例： 不要用… “在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”　　而尝试… “每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”　　 不要用… “卓越的书面表达、交流能力”　　而尝试… “为11000位用户写了专业术语的指南”　　 不要用… “拥有跨部门的意识，善于团队合作”　　而尝试… “与客户合作, 加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。”　　　　 不要用… “在分析客户需求上有过成功的案例”　　而尝试… “创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”　　最糟糕的“违规者”　　 去粗存精 重点突出 版面设计一定要注重效果，重点内容突出、醒目，具有看一眼就能引起注意，越看越感兴趣的效果。 适当的“个性”反映可以充实综合素质 个性简历不是要将自己的经历写成自我吹捧的抒情散文，或者将自己取得的每一项成就写成八股文，个性简历首先要与你的个性、求职的工作风格相吻合。 从招聘企业进行创新 从应聘的岗位进行创新 从专业进行创新 小王想应聘W制药厂的产品开发部，于是把自己的简历制作成A制药厂的产品说明书。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的、最有感情共鸣的几个元素：新产品、企业标志、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。 从招聘企业进行创新 要认真思考、深入分析应聘的单位，多认识、多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把自己以合适的形式同企业相结合，以适当的方式表现出来。 向章是A大学市场营销专业的毕业生，他准备应聘D房地产开发公司的策划专员。为此他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告——一份楼书。 从应聘的岗位进行创新 对于房地产开发公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西就是成功开发的楼盘，而房地产开发公司策划专员应该具备策划人员独有的创新意识和表现能力，向章同学在求职简历中充分体现了上述要求。 求职简历的撰写 求职简历的撰写 如果把整个求职过程视作一次自我推销，那么简历就是这次推销中的广告和产品说明书。 撰写简历的目的 简历是自我推销的工具，是一种个人广告，用来展示你的工作技能以及它们对于未来雇主的价值。 简历的主要目的是帮助你获得面试机会。 一些关于简历的数字（摘自美国劳工部对雇主的调查统计） A雇主在每份简历上所花的平均时间为15秒； B每245份简历中有1份获得面试机会； C有的大公司每年收到超过10万份简历； D雇主们在报纸上登出一个招聘职位，通常会收到200份左右的简历； E在所有简历中约有85%—95%最终的结局都是被扔进了垃圾桶。 优秀简历的“十二点要点”——来自雇主的忠告 1、内容简洁 2、消灭错误 3、惜墨如金 4、措辞明确 5、诚实自信 6、强调成就 7、文如其人 8、赏心悦目 9、制作精致 10、目标、目标、目标 11、自己动手 12、善用求职信 个人总结：要像素描一样清晰简洁 的把自己的画像勾勒出来。 简历撰写五大病症： 篇幅长短 ——贪写症 OR 厌写症 主观性描述太多——大嘴症 格式套用 重点不突出 ——偷懒症 有利信息、负面信息、信息不全 ——健忘症 简历华丽 附加多 ——贪靓症 写简历前要做些什么？ 树立“人—职位”匹配的观念 运用swot分析法分别对自己和所要应聘单位的职位进行仔细分析 简历撰写三原则 围绕一个求职目标； 把简历看作一份推销自己的广告； 陈述有利信息，争取成功机会。 简历的标准模式 基本情况 求职意向 教育背景 工作经历（应届生可以写一些实习） 其他专长 个人基本情况介绍： 姓名 性别 出生日期 政治面目 籍贯 学历 专业 健康状况 联系电话 住址 电子邮箱地址 求职意向（应聘岗位） 这一部分的内容必须能够回答最初的问题，“你想做什么？”或者“你能给公司提供什么价值”？最直接的方式就是写出应聘职务名称。 教育背景 首先列出你的最高学位，然后再回溯。 工作经历（实习经历）： 雇主 工作时间 职位 成就 如果相关，成功工作的例子 参与的社会工作、协会成员（组织名称、