论以人为本的现代企业管理-矿业工程专业论文.docxVIP

辽宁__L=程技术人学硕士学位论文摘要 辽宁__L=程技术人学硕士学位论文 摘要 本文针对现代国营企业管理中出现生产成本高、效率低， 员工消极怠工现象，提出改变这种现象的关键是在现代生 产管理中需要运用柔性的人本管理模式。同时，介绍了“以 人为本”的思想，在现代生产管理技术中的表现，阐述了 人本管理模式的理论和内容。在此基础上建立本厂的人本 管理模式，来更好的指导实践，并对影响企业实现以人为 本的诸因素进行了分析研究，提出了在中国现阶段企业实 现以人为本应该注意的几个问题。 相应的结论是：人本管理在现代企业中不是应用不应用 的问题，而是如何应用的问题“以人为本”的管理模式应用 的好坏，是衡量当代企业经营者能力的标准，实现以人为 本的管理模式，对企业有着极其重要的意义，管理者应注 重自身品质的修养，并注重在管理工作中的真情实感。 关键词：以人为本激励机制薪酬生涯管理 辽宁工程技术大学硕士学位论文Abstract 辽宁工程技术大学硕士学位论文 Abstract Some of state—owned enterprises operate with low cost-efficiency． The employees are not active with the work assigned．How to change the situation?The author thinks that the key is to apply the people．first management theory in the operation．This thesis introduces the contents of this theory,and the application in manufacturing management．The author sets up the people—first management theory for her enterprise based on the theory presented，analyzes the elements that will impact the realization of this theory,raises some issues should be attentive during this process． The conclusion is that people—first management theory should be applied by all enterprises．The results of realizing this theory may be important for evaluating the performance of the entrepreneurs．The management level should try to foster their quality and control their affectivity properly when they apply this theory． Key word：People—first Incent ive System Salary Career Plan 辽宁工程技术大学工程硕士学位论文引言 辽宁工程技术大学工程硕士学位论文 引言 尽管从发达国家的经验看，服务业的比例逐渐增加，但是制造业仍然是整个社 会存在的基石，是各类服务业存在的依据。对于制造企业，生产管理无疑仍然是其 管理工作中重要的组成部分。效率问题从一开始就成为生产管理的核心所在，很久 以来成本领先一直是制造企业在竞争中极为有力的武器，但是，随着经济的发展， 市场竞争的表现手段与形式也日渐丰富多彩，如何更好地发挥生产经营中人的作用 越来越成为管理学研究的重点。因此，研究企业管理中的“以人为本”思想，探究 生产管理过程中如何针对不同的经济文化背景更好地实现“以人为本”成为所有生 产制造企业必须要认真考虑的问题。 本文对阜新电力修造厂目前的管理状况，针对管理中出现的种种问题，以人本管理思 想进行解决，并根据自己的工作经验就如何更好地实现“以人为本”的生产管理提出自己 的看法。全文共分六部分。 第一章重点介绍目前我国企业管理中存在的问题及本企业管理中存在的问题，说 明现代企业管理需要人本管理，同时，阐述了目前人本管理在国内外几家知名企业 中的具体运用与研究。 第二章着重对现代生产管理具体技术中的“以人为本”思想进行讨论，主要举 了精益生产、6西格玛运动和MRP／ERP三项技术作为例证，讨论“以人为本”在现 代生产管理技术中的表现形式，说明全员参与，不断改善在现代生产管理过程中的 重要作用。 笫三章主要