本土人才计划实施细则-小平故里先锋.docxVIP

附件3 本土人才计划实施细则 为认真组织实施“本土人才计划”，制定本实施细则。 一、支持政策 对户籍在广安、所工作企事业单位在广安注册、工作2年以上、取得成长进步的本土各类人才，按以下规定给予成长奖励： （一）新获得第一类高层次人才各项称号、奖项的，奖励500万元； （二）新获得第二类高层次人才各类称号、奖项的，奖励300万元； （三）新获得第三类高层次人才各类称号、奖项的，奖励50万元； （四）新获得第四类高层次人才各类称号、奖项的，奖励20万元； （五）新获得国际级技术技能方面比赛（评选）奖项（称号）金、银、铜奖或相应等次的，分别奖励20万元、15万元、10万元； （六）新获得国家级技术技能方面比赛（评选）奖项（称号）金、银、铜奖及相应等次的，分别奖励15万元、10万元、8万元。 二、统筹建好各类人才队伍 聚焦发展实施人才供给侧结构性改革，加大本土高层次人才及后备力量培养力度，分类推进实施人才评价机制改革，统筹建好教育卫生、经济金融、文体旅游、农村实用、企业经营管理等各行业领域人才队伍。 （一）大力培养服务乡村振兴战略人才 1．实施“外出务工经商人员返乡创业工程”。支持外出务工经商人员返乡领（创）办各类企业、新型农业经营主体、发展农村产业，落实农业产业发展、新型农业经营主体培育扶持政策。鼓励新型农业经营主体带动乡村振兴，对带动乡村振兴成效明显的新型农业经营主体予以重点支持，营造良好的农村引人、留人环境。加大基层一线干部培养选拔力度，对眼界开阔、带富本领强、热心村级事务的优秀返乡人才，纳入村级后备干部队伍管理，45岁以下的农村优秀中青年人才可通过遴选，免费参加大（中）专学历培训，其学费由县（市、区）、园区财政解决。 2．加大基层教育卫生人才培养使用力度。实施农村特岗教师、公费师范生、农村订单定向免费医学生等计划，根据基层医疗卫生事业单位空缺编制情况，及时进行人员补充；在基层教育卫生等事业单位实行岗编适度分离和相应政策激励，引导人才向基层流动。大力选拔优秀乡村医生进入村“两委”班子。实施农村订单定向医学生免费培养，依托广安职业技术学院为我市农村医疗卫生机构免费培养订单定向医学生，具体操作办法按照《广安市农村订单定向医学生免费培养方案》（广安府办发〔2017〕41号）办理。 3．大力培养各类“乡土人才”。着眼于现代农业产业发展和传统技艺传承，培养一批农业生产、经营管理、能工巧匠、文化传承、时代乡贤等类别的“乡土人才”。充分发挥“乡土人才”在实施乡村振兴战略中的示范引领作用，推动农村产业结构调整，发扬创新手工技艺，保护传承传统文化，弘扬文明乡风。开展“乡土人才”评选活动，对评选为“乡土人才”的，给予一定物质奖励。 （二）加大企业经营管理人才培养力度 1．实施“优秀企业家培养计划”。每年选派50名优秀经营管理人才到有关培训机构和知名大学研修或到经济发达地区开展交流、学习和实践活动。举办经营管理人才高级研修班，两年内完成市属、县属国企领导班子轮训。举办企业经营管理骨干人员培训班，3年内完成市属、县属国企经营管理骨干人员的培训。 2．畅通人才向企业流通渠道。支持事业单位人员向产业园区和重点企业流动，以兼职（不领薪）、短期服务、承担委托课题项目、合作研究等方式参与园区和企业发展。支持和鼓励事业单位科技人员带着科研项目和成果离岗创办科技型企业，经所在单位同意，可领（创）办企业，3年内保留人事关系，工龄连续计算，薪级工资按规定正常晋升，保留其原聘专业技术岗位等级，优先推荐评聘专业技术职称，并享受国家创业扶持有关政策。 3．企业自主引才育才支持。对企业引进的符合装备制造、电子信息、能源化工、生物医药、食品饮料、先进材料、轻工服装、数字经济等重点产业发展需要的优秀人才，与企业签订5年以上劳动合同并切实履行义务、作出贡献的，人才本人可凭连续3年工资单、社保缴费单申请每人2万元一次性工作补贴。 （三）加大金融人才培养力度 设立金融发展专项资金，加强金融人才引进培养。每年定期组织开展金融人才研修班，重点对创业投资、融资担保、资产管理、企业上市培育等紧缺金融人才进行专题培训，选派金融人才赴国内知名金融企业和高校开展学习培训、挂职锻炼。支持建设金融智库和人才实践培养基地。 （四）加大文体旅游人才培养力度 建立以文化、旅游等部门为主导，鼓励企事业单位、社会组织自主培养等多元化的人才培养体系。加强与国内知名红色旅游地对接，建立联合交流培养旅游人才机制，加大文化创意、研学宣教、区域规划、经营管理等人才引进力度。 （五）加大高层次人才培养选拔力度 在高层次人才队伍中实施调任管理等办法，在核定的公务员编制限额和职数以内，从国有（国有控股）企业、事业单位、人民团体和群众团体中遴选一批优秀高层次人才担任科级及以上领导职务。开展打通党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才