低碳经济时代的人才战略观最新.docxVIP

WORD格式-专业学习资料-可编辑 --学习资料分享---- 低碳经济时代的人才战略观 当今在关注全球工业化快速发展的同时 , 人类对外生性经 济增长所带来的负面环境影响也进行了越来越深刻的反思 , 并在 积极寻找解决之道。 2010 年 3 月 , 生态环保、可持续发展成为中 国两会的主题 , 全国政协“一号提案”内容就是谈低碳环保 , 会 议期间多位专家学者一致认为 , 低碳经济将催生中国新的经济增 长点。许多专家预言 , 低碳化必将成为继农业化、工业化、信息 化的第四次浪潮。 低碳经济标志性事件从诞生于 1997 年 12 月在日本京都的 《联合国气候变化框架公约》即京都议定书 , 到 2007 年 12 月 15 日联合国气候变化大会制订的具有里程碑意义的“巴厘岛路线 图” ,2009 年 12 月 7 日哥本哈根举行世界气候大会 , 中国承诺 : 2020 年, 单位 GDP碳排放比 2005 年下降 40%至 45%。这一减排目标 , 被国际社会评价为“认真而坚定”。 综观全球低碳经济风起云涌、 波澜壮阔之时 , 谁能走在低碳经济的前面 , 谁就能赢得主动把握未来。如何打造中国的低碳经济时代 , 说到底 , 人才战略才是发展低碳经济的最终根本动力和 最终途径。必须最大限度的集聚科技和人才资源, 坚持依靠科技 和人才发展低碳经济。如果将人才战略喻为一部交响曲, 那么 , 人才的教育、培养、引进、重用、留住、发展则是这部乐曲的不 可或缺的乐章。 第一 , 高瞻远瞩 , 引进高端人才。 千军易得 , 一将难求。只 有高瞻远瞩 , 才能慧眼识珠 , 引进高素质的人才。 从理论上讲 , 发展经济只能依靠市场或政府 , 但是目前发展低碳经济的市场成 熟度还不够 , 市场机制还不够完善 , 只能通过政府来推动低碳经 济的发展。政府除了政策以外 , 还要通过招商引资引智 , 吸纳资 金、技术和人才 , 靠“外力”来谋求低碳经济的发展。 然而 , 多年 的经验告诉我们 , “引才”特别是引进高层次人才 , 是发展产业 较为理想的模式。据了解 , 无锡市 9 年前从澳大利亚引进一个施 正荣 , 创办了无锡尚德太阳能电力 XX 公司 , 如今公司总市值高达 116.8 亿美元 , 在光伏产业位居世界三强。 在他的带领下 , 企业的科技创新工作成效明显 , 迅速推动了新兴产业的崛起。 这说明“引进一批人才 , 就能崛起一大产业”。大量引进领军型创新创业人才和海外留学创业人才 , 才能培育和发展高科技、知识密集型的低碳产业。 第二 , 脚踏实地 , 培养本地人才。在低碳经济时代的市场经济体制下 , 人才培养从根本上要靠我们自已的本土人才的培养。要培养个性人才 , 才能适应经济社会发展的客观要求 ; 要培养适应型人才 , 培养的过程应当以服从型向适应型转变 ; 要培养开放型人才 , 打破按专业方向发展的 , 培养的过程由封闭型向开放型转变 ; 要培养综合型人才 , 要从专一型向综合型转变 ; 要培养能力型人才 , 从知识型向能力型转变。在低碳经济时代的市场经济体制下 , 要求具有能力素质除了自身的业务能力外 , 还包括自学能 力、开拓创新能力、组织协调能力、信息搜集和处理能力、交际 与表达能力、适应和应变能力等 , 尤其是创新能力 , 是最重要的。第三 , 健全制度 , 高度重用人才。 首先 , 要加强人才环境的治 , 建立人才保护制度。 只有采取“放水养鱼”的政策 , 扩大各类人才的相应权利 , 建立对等的、科学的责权制度 , 保证其聪明才智的发挥。加快人才载体的建设 , 要加快推进创业园、科技园、科学城的建设 , 营造局部创业环境优化 , 为人才提供创业平台。 第四 , 优化环境 , 珍惜留住人才。 欲长期留住人才 , 必须加强物质环境、精神环境的建设。首先 , 要大力改善物质环境。要积 极为人才创造优质的工作条件、努力提高其生活待遇。当前 , 人才尤其是高层次人才依然是稀缺资源 , 各城市对人才的争夺十分激烈。要赢取这场人才争夺战 , 要依靠优美的自然环境 , 更要依靠优质的服务。 各个相关部门要强化服务意识 , 创新服务方式 , 提高服务质量 , 满足人才的服务需求。要提供个性化、点对点、贴心 式服务 , 给予更多的人文关怀 , 努力用服务打动人才、留住人才 , 使他们在安居乐业。 第五 , 拓宽途径 , 促进发展人才。怎样能使人才得到充分的发展呢 ?一言以蔽之 , 就是拓展途径 , 使人才得到充分发展。人才不是取之不尽、用之不竭的“才”矿 , 而是需要经过合理开发 , 不断培植可持续利用的特殊资源。人才是创新创业的关键 , 要强化人才的使用原则 , 在使用中激发人才的效能 , 在使用中发挥人才的作用 , 在使用中促进人才的发展