辽化电力检修安装公司激励机制研究与设计-工商管理专业论文.docxVIP

摘要企盈激颞梳髑静建立霸髡营，羲怒垒夔生存和发麓豹客瓣筹隶，黼嚣雩遣怒企 摘要 企盈激颞梳髑静建立霸髡营，羲怒垒夔生存和发麓豹客瓣筹隶，黼嚣雩遣怒企 业内部广。大职工的迫切要求，没有完鬻的人力资源管理和激励制度，猩企业内部 裁缀袋建立怒褰委意义上戆“按势分聚”翱寝。辽钝龟力梭掺安装公司(LHDX) 是一家小型翻有企业，目前该企业内部存在效率低下、缺乏市场竞争力和内部凝 聚力，金监缺乏载瑟糕聿孛，分醚剁度缺乏公警牲等阉怒，建立兵毒该念犍特魏豹 激励机制，魑扭转该众业目前困境的必要手段和可行的措施。 本文佟嚣绩合爨攀鲍激磁相关理论知识，逶过实躲调查、现场谤阚和科学分 析的方法，研究该企业在激励机制上存在的问题，经过认真分析、整理，认为该 企业激尉l机制上存在的主要l、掰题是：黄先在搬划上缺廷科学的绩效考核体系、分 配制魔不公；其次，猩制度上分配与个人绩效严重脱节：第三在管理方法上缺乏 灵活性、企业缺乏凝聚力、人才流失，缺乏创新力。本文结合器要理论、期望理 论、翳标设鬻理论和公平理论等管理理论知识，从分析该企波职工需要入手，制 定出符合该众业特点的激励机制：第一，在机制上，加强企、业的绩效镑理，建立 起干部、职工浅位能上、能下的管理制度。在分配梳制上降低蔺定王资的跑覆， 奖金分鬣i与效益直接挂钩；第二，在考核制度上，在加大对备部门总体经济指标 豹考核力度麴溺霹，瓣职工个入酶绩效考核力废氇遂疹燕大；第三，在激励手段 上，一线职工实行标准工时考核制度，技术人员设立技术攻关课题，加大管理人 爨菇除抵箨，经营者试{亍年懿麓，职工溺往工资浮动篱毽，设立专矮薅键奖瀚基 金，作息时间弹性管理，建藏职工带薪体假制度等具体激励措施。其目的是在该 垒、受肉裁蠡酸“铁饭碗”，耋新建立怒“按骛分配”瓣毒l覆，凌实体现大力瓷源 的价值，使企业内部能够真戚建立越“以人为本”的科学管理理念。 本文逶避疆究谈为，在，l、銎莺有众犍粪郗建立莛薅鸯竞争经熬激励撬铡怒企 业改革必然结果，是庶业建囊“以人为本”的科学管理理念的必然结果，是闽有 垒塑参与WTO在毽器丈舞螽上参与金露竞争数奏裂绦障，楚企选囊瑗代毒l发转 变的必然结果，是企业生存和发展的必然要求。本文设计的激励措施对其它小型 国鸯众业也阚榉具鸯媸鉴搀飕，具鸯簧遍意义，对磺究毽有企业鲍入力资源蛰瑾 和激励机制，有着非常深远的意义。 关键调：激融技术；缕效考核；激黝壤裁磺究：激瓣娥秘设诗 lI Abstraot蛋he Abstraot 蛋he setting and completing ofenterprise encouraging system is the urgent need of all the wo癜membe糕of an enterprise as well as the objective need of all enterprise+s survival and development．Without complete personnel resource management and encouraging system，it is hard to set up the system of distribution according to work 诵th true meaning。Liaohua嚣lectrical Power Repairing and Installment Company(LHDX)is a small state—operated enterprise which has inefficiency, less-market competing power,spirit of bringing forth the new ideas and anfair distributiou system，therefore，to set up a new encouraging system wi氇its special character is the necessary way and workable measure which can shiR the hardship that all enterprise faces at present． In this paper,through practical investigation，spot visit and scientific analysis，the problem which exits in the enterprise’s inside encouraging system is studied，and by inducing,the following problems are pointe