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提升文化软实力——促进企业和谐发展_企业文化论文_工商管理论文_管理学论文_ 软实力，这个源自上世纪九十年代的西方词语，以提高国家文化软实力的表述形式，首次被写入党的十七大报告中。 经济硬实力与文化软实力，是一个国家、地区综合实力的重要组成部分。 　　作为国民 经济重要支柱产业的建筑业，在我国 经济建设中占有十分重要的地位。在实际工作中，不难看到一些建筑企业重经济效益，轻 企业文化，将其视为鸡肋；有的仅仅把 企业文化看作是组织职工开展一些文化体育娱乐活动，这是对 企业文化的狭隘理解。企业文化是一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式，是一种凝聚人心、提升企业 竞争力的无形力量和无价资本。企业文化的主要内容是企业价值观、企业精神、企业经营、企业风尚、企业员工共同遵守的 道德行为规范，能够促进员工对企业、企业品牌和企业代表人物产生感情和崇尚心理。这是企业文化成为企业内生动力的重要基础。 　　弘扬人本文化，促进和谐发展 　　目前，我国大约有12万家建筑企业，4000万从业人员。建筑业的繁荣，关系到 改革、发展、稳定的大局，关系到经济社会的全面、协调、 可持续发展，关系到人民群众的安居乐业、幸福安康。从这样的高度来看，弘扬人本文化促进建筑企业的和谐发展，意义重大而深远。 　　弘扬人本文化，必须重视人才工作。建筑企业的竞争