行为准则-cargotec.pdfVIP

行为准则 本《行为准则》 经Cargotec 董事 会批准，规范了 统一的工作方式。 2 作为客户的首选，并在不断盈利的同时，我们期望Cargotec 成为货运系统及 相关服务市场上无可非议的领导者。为能实现这一目标，我们需要吸引并保留 业内最好的人才。同时，由于我们所处的环境正在迅速变化之中，因此需要对 我们的业务经营方式有一个一致的道德判断。 本《行为准则》经Cargotec 董事会批准，规范了统一的工作方式，对全体 Cargotec 员工在日常工作中的行为提出了要求。我希望Cargotec 的所有员工 都阅读并熟悉其中的内容。董事会将定期复审本《准则》，并在必要时修改或 做进一步说明。 随着各职能部门工作的持续进行，一部分公司政策和指导方针正在拟定之中， 并在适当的时候为本《准则》内所述的各项原则提供额外的支持并针对各种问 题做出具体说明。 我们的公司政策和指导方针为与本《准则》中所述原则相关的各种问题提供额 外支持和具体说明。 我们每个人都有责任使我们的工作成果符合道德和适用标准的要求。仅仅一个 或几个人的疏忽都可能使我们已经建立起的全部业绩毁于一旦。我们希望员工 在为Cargotec 工作时有自豪感。 真正的市场领导者要以身作则；我们要在行动中体现我们负责、诚信的经营， 并以此来赢得相关利益者和同行的尊敬。我们同时也要求我们的合作伙伴遵循 类似原则。 2014 年3 月3 日于赫尔辛基 Mika Vehviläinen 总裁兼首席执行官 Cargotec Corporation 第三版，2014 年3 月 3 4 我们希望能在所有 经营地区内都成为 一个好的企业公民。 遵守法律与社会规范 我们Cargotec 承诺将全面遵守国内和国际的适用法律和法规。我们希望能在 所有经营地区内都成为一个好的企业公民。我们注重透明度和商业信誉，并且认 为在经济、环保和社会方面做出的成绩可相互结合，形成使业务运作得到持续发 展的坚实基础。 Cargotec 支持的主要国际规则包括： 联合国《世界人权宣言》 (Universal Declaration of Human Rights) 联合国全球契约(UN Global Compact) 国际劳工组织(ILO) 的《基本工作原则和权利宣言》(Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work) 经济合作与发展组织对跨国公司的指导方针 5 业务行为 6 7 业务行为 利益冲突 Cargotec 员工和董事会成员的行为必须以公司的最高利益为重，因此，应该避免可 能出现个人利益与Cargotec 的利益冲突的情形。 业务关系的建立必须在客观标准的基础上。因此，员工不得向实际或潜在的商务合 作伙伴提供、制作、寻求、或接受其赠礼、钱财、娱乐或服务，人们有理由相信这些 行为会对商务交易产生影响，且超出了一般的接待标准。 内部信息管理 内部信息是指投资者认为在决定是否买进或卖出一个公司的有价证券时有重要意 义的保密信息。此类内部信息在未公开之前应予保密。 负责处理内部信息的人员在信息尚未公开前不得买卖有价证券或泄漏相关信息。 内部交易和内部信息的使用受内部交易法规的监管，并受财务监督部门的监控。 《Cargotec 内部信息管理规定》进一步概括、解释了规章制度，所有处理和接触内 部信息的人员都必须遵守此规定。 8 Cargotec 员工和 董事会成员的行为 必须以公司的最高 利益为重。