老挝的跨国企业人才流失问题研究-企业管理专业论文.docxVIP

ABSTRACTSo ABSTRACT So far,there is very 1imited research related to the human resources for employee turllover of the Lao’s intemational enterprise industry．nlis PaDer will analyze the primary cause of employee IlllTIOVeIby using questionnaire Stavcy,and draw the conclusion of causes both inter and outside firms through a careful empirical study OVer data collected from questionnaire survey．Mainly，outside．firm cause consists of three factors of population structl】Ire，employment$tRlCtule and competition statas； while inler-firm causes leading to employee turnover consists ofsatisfactiOn degree of firms，management and linkage between employees，Moreover，based On above cause analysis，a comparison study of employee drainage will be carried out between home and foreign intemational enterprises． Finally，based On advanced experiences ofoutstanding foreign ertterprises,this paper proposes policy suggestions to reduce causes of employee B．trnover including management strategy innovation,making full use of human capital，establishing a conventional working environment,creating better team work between gtafE$，and setting up a reasonable salary system， 【Key wordsl：Employee Turnover，Cross-Culture Management,Control and Prevention II 学位论文独创性声明本人郑重声明： 学位论文独创性声明 本人郑重声明： 1、坚持以“求实、创新”的科学精神从事研究工作。 2、本论文是我个人在导师指导下进行的研究工作和取得的研 究成果。 3、本论文中除引文外，所有实验、数据和有关材料均是真实 的。 4、本论文中除引文和致谢的内容外，不包含其他人或其它机 构已经发表或撰写过的研究成果。 5、其他同志对本研究所做的贡献均已在论文中作了声明并表 示了谢意。 学位论文使用授权声明 本人完全了解南京师范大学有关保留、使用学位论文的规定，学 校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电 子版和纸质版；有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论 文进入学校图书馆被查阅；有权将学位论文的内容编入有关数据库进 行检索；有权将学位论文的标题和摘要汇编出版．保密的学位论文在 解密后适用本规定。 作者签名：抛作者签名：苫[兰毖 日期：丝笃地洲 第一章绪论一，导言 第一章绪论 一，导言 面对日益激烈的竞争环境，企业如何取得及维持竞争优势，已经成为每个企 业家面I临的现实而又迫切的问题。人的因素已经成为企业实现自己战略日标的关 键因素。人们从各个方面分析和研究什么是企业的核心竞争力，但是有一个因素 无论如何也不能被忽略的，那就是人才。在这种情况下，谁能吸引人才，留住人 才，使用好人才，谁就能拥有市场竞争的主动权，就拥有强大的核心竞争力。加 入东盟的老挝，由于自然资源丰富、劳动成本较低以及较大市场的潜里，再加上 稳定的政治环境为外商创造了良好的投资环境，因此，外商来老挝投资的规模和 比例在进一步加大。大量的外商进驻老挝，老挝企业也会融入到世界经济发展中， 这样研究老挝的跨国企业就有着非常重要的意义。 企业人才流失现象非常普遍，大量的人才流失已经严重危及企业的生