论我国国有商业银行薪酬管理制度改革-公共管理专业论文.docxVIP

东北大学MPA专业学位论文论我国国有商业银行薪酬管理制度改革 东北大学MPA专业学位论文 论我国国有商业银行薪酬管理制度改革 摘要 随着中国加入WTO，中国金融市场的全面对外开放，将把中国的商业银行， 特别是国有商业银行直接推向国际金融市场平台与外国金融机构进行竞争。优秀 人才的竞争必将异常激烈，而目前，我国的国有商业银行在人力资源管理中存在 着种种弊端，特别在薪酬管理方面的劣势更是比较突出，对薪酬概念的理解简单 化，还没有真正把人的业绩、效率与人力资源配置挂起钩来，本文力图在理论上 探讨薪酬管理的两种基本制度即绩效薪酬制度和等级薪酬制度；在薪酬激励中应 当注意的边际效率递减规律；探讨新型的期权激励在我国国有商业银行的可行 性。 通过对国有商业银行边际效用递减的分析提出建立人性化、鼓励创新的薪酬 管理制度，这种薪酬管理制度的主要理论依据是斯金纳的强化理论，提倡一种间 断的，时间和数量都不固定的正强化，使每次强化都起到较大的效果。而期权激 励正是实现这种不定期不定量强化的有效方式之一。期权激励是近年来兴起的一 种新的公司薪酬制度，起源于美国，通常采用股票的形式。期权激励起源于西方， 尤其是美国有40％的公司实施了期权激励，这为我国实施期权激励提供了有益的 借鉴。在本文的最后，通过对薪酬管理的分析，力图发现一条具有中国人文特色 的现代化银行薪酬体StJ仓j新之路。 关键词： 国有商业银行 薪酬管理 改革 东北大学MPA专业学位论文 东北大学MPA专业学位论文 ABSTRACT Abstract C：hinese business banks especially State．owned business banks will be directly carried fc)rward to Intemational Finance Market to compete to foreign fmancial corporation．Excellent talent’S competition will be very vehement．But recently， there is all kinds of drawback in manpower administration of State．owned business banks， especially Compensation administration， Compensation iS simply comprehended and iS not in connection with employee’S contribution， emciency and manpower configuration．This article try to probe int two basic pattern of Compensation administration， efficiency pattern and upgrade pattern；it try to probe into marginal utility diminish regulation in Compensation administration and feasibility ofactuation ofoptions in State．owned business banks． Through analyzing marginal utility diminish regulation，we bring forward building a new system of salary that iS human and energetic．The system of salary’S basis iS B．F． Skinner’S reinforcement theory．Reinforcement theory advoeates a discontinuous and positive stimulating．Thus each positive stimulating can acquire a good effect． Actuation of options iS{ust about one of也ese effective methods that is a discontinuous and positive stimulating．Actuation of options is a new ldnd of salary．system and it