20XX年《劳动合同》签订法律风险及操作技巧.pptVIP

10、劳动合同中的基本信息条款有何作用？应该如何设计？ 劳动者信息包括，姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码等。 劳动者住址（户籍地、现住所）涉及法律文件的送达。 明确——劳动者基本信息发生变化的，应当在一定期限内告知用人单位，否则后果由劳动者承担。 11、如何合理安排劳动合同的期限？ 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限 三种劳动合同合理配置： 固定期限劳动合同是最常用的劳动合同，但对于保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的岗位，企业可以选择与劳动者签订无固定期限劳动合同；对于适宜采用以完成一定工作为期限的劳动合同，则应选择订立以完成一定工作为期限的劳动合同。 12、如何约定工作内容和工作地点？ 案例：某电脑公司劳动争议案（调岗调薪） 南山、宝安两家公司调岗调薪案比较 工作内容 工作岗位，明确岗位，粗细适宜，有利于证明劳动者不能胜任工作。 大岗位、过于细分均不妥。 “乙方服从甲方生产（工作）安排，从事（管理类、销售类、技术类、操作类）工作”。 建议： 在设计工作岗位条款时，可以事先设定用人单位可以调岗的具体情形和程序，如果劳动合同履行过程中，出现了劳动合同约定条款的情形，单位按照约定程序对劳动者进行调岗的，仲裁胜诉的可能性较大。 工作地点 设计原则：遵循相对笼统原则，不能太具体，也不能太宽泛。