营销业绩提成方案.docVIP

呈：黄总 报：张总 由：韩榕 关于：营销业绩提成方案 时间:2011年11月5日 YGYL（11）03 为调动员工的工作积极性，提高员工的销售意识，增加营业收入及稳定员工队伍，鼓励销售人员走出去营销，开发新的客源，特制定以下提成方案： 方案一 一、提成范围 零餐、协议客户、宴会、会员、储值卡客户 二、底薪 销售经理：转正工资2500元/月，每月保底任务为2万/月。（试用期内底薪为1800元/月，个人业绩达到2万/月以上方可转正，试用期时间不得超过3个月。 三、要求 1、销售人员必须走出餐厅去开发新客户，其业绩计入个人业绩，提成单独计提。 2、（1）凡销售人员开发的客户打电话到手机上订餐为个人业绩。 （2）会员协议、挂账协议、储值卡客户由销售人员跟办的计其本人业绩，若打电话到订餐台订餐也计当事人的业绩，连续3次以上没有给销售人员打电话订餐不计销售业绩。 3、当日销售订餐由迎宾部抄单交部门经理签字确认后交与财务统计，财务以销售部下单为准。 4、未收回销售款，不能计入销售提成，待收回款项后在次月工资中提成。 四、提成方案 1、每月销售额超额完成2万以内含2万，超额部分提成按2%计提。 2、每月销售额超额完成4万含4万，超出部分按照3%计提。3、每月销售额超额完成6万含6万，超额部分按4%提成。 每月销售额超额完成6万以上提成5%计提。 未完成任务拿基本工资1800/月，连续3个月未完成任务做岗位调整。 连续3个月在销售人员中排名第一者另行奖励；奖励标准为一次300元。 部门经理提成方案同上。 补助 电话费每月100元、外出拜访、考察用餐及交通补助50元，试用期员工电话费50元。 方案二 结合方案一里面的一、三、五不变。 底薪 底薪工资根据当月业绩浮动，订餐提成为总业绩的2%计提。 2、提成方案 （1）完成1万以内含1万工资1800/月； （2）完成10001元——3万月工资2200/月； （3）完成30001元——5万月工资2500/月； （4）完成50001元——7万月工资3000/月； （5）完成70001元——9万月工资3500/月； （6）完成90001元以上月工资4000/月；超10万含10万元，每超额完成1万另奖励100元； （7）部门经理提成方案同上； （8）连续3个月在销售人员中排名第一者另行奖励；奖励标准为一次300元。连续3个月底薪工资都为1800元/月，双向选择。 例:营销人员本月实际销售业绩（不含储值卡）分别为2万、4万、6万、8万、10万，除去其它应享有的福利待遇外，实际该月应得薪资为： 业 业 绩 薪 资 方 案 2万 4万 6万 8万 10万 方案一 2500元 2900元 3700元 4900元 6500元 方案二 2700元 3300元 4200元 5100元 6100元 结合以上两种方案，根据餐厅实际运作情况，建议采用方案二。 储值卡销售提成按照前期不变，全员销售，提成比例为储值金额的3% 此营销方案，如果可行，建议试运行2个月（即为2011年11月1日——2011年12月31日）。 妥否，请批示！ 简 历 姓　 名： 简历模板 http:// 性　 别： 男 出生日期： 1989年2月 年 龄： 37岁 户口所在地：上海 政治面貌： 党员 毕业生院校： 专 业： 地 址： 电 话： E-mail： ___·教育背景·_______________________________________________________________ 1983/08--1988/06 华东理工大学 生产过程自动化 学士 ___·个人能力·_______________________________________________________________ 这里展示自己有什么的特长及能力 ___·专业课程·_______________________________________________________________ 《课程名称(只写一些核心的)》：简短介绍 《课程名称》：简短介绍 ___·培训经历·_______________________________________________________________ 2002/06--2002/10 某培训机构 计算机系统和维护 上海市劳动局颁发的初级证书 1998/06--1998/08 某建筑工程学校 建筑电气及定额预