浅析知识密集型企业的员工被动边缘化现象.docVIP

浅析知识密集型企业的员工被动边缘化现象 ［摘要］本文对我国知识密集型企业存在的一种员工被 动边缘化现象进行了界定与分析，发现这种因非主营业务 从业人员的职业发展通道问题而产生的被动边缘化现象， 降低了这部分员工的组织承诺水平，致使员工更可能考虑 离职，这对企业的可持续发展和核心竞争力的形成提出了 挑战。最后本文还针对员工的职业发展问题提出了三方面 的建议。 ［关键词］知识密集型企业员工被动边缘化现象非主营 业务组织承诺 一、引言 知识密集型企业是知识经济时代的重要特征，它为推 动人类社会的高速发展发挥着不可替代的作用。在知识密 集型企业，人力资源管理工作的有效性，成为了促进企业 发展的战略性因素。就知识密集型企业人力资源管理方面 的研宄，近年来己经引起了我国较多研宄者的关注（金宗磊、 周晓东，XX;赵琛徽，XX;李丹、蔡丹，XX;王毓，XX ）， 但目前较多研宄是对其人力资源的战略规划或选人、用人、 育人、留人的综合性研宄，较少对某一具体现象进行针对 性研究。本文希望通过对知识密集型企业员工被动边缘化 现象的研究，能够对知识型乃至其他企业都有一定的借鉴 意义，促使企业以全局观、可持续发展观进行科学化、系 统化的管理。 二、 知识密集型企业的一般特点 知识密集型企业一般具有以下特点：企业内部员工主 要由具有较高的专业技能知识的人员构成，他们脑中的知 识不同于有形资产，不仅不会被消