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劳动技术比武测试题 一、填空题（每空1分，共22分） 1、山西焦煤集团公司及所属单位工资制度有： 、 等。 2、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护 的合法权益，构建和发展稳定的劳动关系。 3、山西焦煤集团公司规定职工工资考核进档按 、 、 三个序列分别进行。 4、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同 时间的劳动合同。 5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 。 6、劳动合同终止后，用人单位应当在 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 7、非职工原因造成单位停工、停产一月以内的，用人单位应按 标准支付职工工资。超过一个月的，若职工没有提供正常劳动，则支 付职工不低于当地最低工资标准 的生活费。 8、工资分配方面要求的“四公开”为 、 、 、 ，“五上墙”为 、 、 、 、 。 二、选择题（每题1分，共8分） 1、订立劳动合同，应当遵守合法、（ ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 A．公道 B．公认 C．公开 D．公平 2、用人单位自（　 ）起即与劳动者建立劳动关系。 A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（　），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.百分之三十 B. 百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十 4、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。 A.继续有效 B.失去效力 C. 效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效 5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位 6、因（ ）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 A.签订 B.履行 C.订立 D.检查 三、判断题（每题2分，共20分） 1、劳动定额标准一经颁布实施，任何单位和个人无权擅自提高或降低。 （ ） 2、劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（ ） 3、职工工资可以以实物或有价证券替代。 （ ） 4、劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（ ） 5、支付职工加班工资可以并入绩效工资或奖金等项目发放。（ ） 6、最低工资标准包括延长工作时间工资、中（夜）班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（ ） 7、因职工个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按有关规定或者劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从职工本人工资中扣除，若职工当月全部工资不足扣除的，从下月工资中可类推扣除。 （ ） 8、停工留薪期是指劳动者因工作遭受事故伤害或者职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的时限，其期限一般不超过18个月。（ ） 9、新招聘从事管理（专业技术）工作的大中专毕业生执行半年的见习期。见习期执行见习科员（见习定级）工资标准。 （ ） 10、职工职级、职称、技能水平或岗位变动，按下文取得聘书或岗位变动之日起调整岗位工资并重新计算考核进档期。 （ ） 简答题（每题5分，共30分） 我们企业现执行年功工资的档次及标准？ 劳动合同终止的，用人单位是否支付经济补偿？ 工资分配“两同步”原则指的是什么？ 哪些单位及其劳动者适用《劳动合同法》？ 工资总额的构成项目有哪些？ 6、劳动用工管理六个100%指的是什么？ 五、论述题（20分） 针对你单位在劳动工资和劳动用工管理工作方面存在的问题，结合目前煤炭市场的形势，谈谈你的看法和建议。