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浅议企业人事档案在人力资源管理中重要性 【摘要】任何企业发展都需要人才，人力资源管理 成为现代企业管理部门关注的焦点。然而人事档案是人力资 源管理工作不可或缺的一部分。 【关键词】人事档案；人力资源 分类号：F27文献标识码A文章编号1006-0278 （2013） 06-064-01 一、人事档案在企业管理中的重要性 （一） 材料的真实性、可靠性 企业要做到知人善用，掌控每个员工的潜力，发挥他们 在所擅长的岗位上的最大效能。除组织直接派人考察外，还 必须通过查阅人事档案进行全面了解，主要内容包括：进取 精神，道德品质，各项特点，工作经历，特长，成绩与贡献 等等，从而为企业进行干部任免选到合适人选，为企业创造 更大的效益。 （二） 人事档案为企业的一些重大决策提供了必要的依 像人力资源规划，也叫人力资源计划，是组织拥有一定 质量和必要数量的人力，求得人员需求量和人员拥有量之间 的相互匹配，新组建项目班子领导及员工之间的合理搭配。 人力资源部门就可以充分查阅人事档案，做出相应的决策， 从而保证企业决策和人力资源规划的科学合理化，详尽了解 领导及员工的业绩、素质、能力进行综合分析。 （三）“人、档统一”的管理原则 提高人力资源使用效率和使用价值，实现人与物相结合 的重要途径就是合理人力资源配置。人力资源并不是静止 的，人事档案也不是固定保存在某一机关的组织、人事、劳 动部门，它会随