联想集团内部创业机制研究-工商管理专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 上海交通大学 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同 意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许 论文被查阅和借阅。本人授权上海交通大 学可 以将本学位论文的全部或 部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制 手段保存和汇编本学位论文。 本学位论文属于: 保密口，在一一年解密后适用本授权书 。 不保密d (请在以上方框内打 .J) bT bT 学位论文作者签名: 海、乐队 日期: -z_?(4年 I(月! 日  A签币教导dM叫1v日期:， A 签 币 教 导 dM叫 1v 联想集团内部创业机制研究 摘 要 自从 1983 年 Miller 提出内部创业概念以来，内部创业逐渐为学术界和企业界所 接受。许多学者集中对内部创业的内涵、内部创业者的动机等诸多方面进行了研究。 国内外企业也开展了各种形式的内部创业活动。但是目前针对企业微观层面的研究 比较少，宏观层面的研究又难以指导企业实践的优化。本文希望从实际企业着手， 通过联想集团这家中国 IT 巨头的内部创业活动，从微观层面研究实际企业内部创业 的现状和遇到的问题。 本文首先对内部创业的发展和定义进行梳理，确定了文章中使用到的内部创业 内涵。通过对文献中的国内外企业内部创业成功案例分析，归纳出成功案例的规律。 随后本文采用了半结构