企业内部控制精细化管理标准招聘管理制度.docxVIP

WORD格式-专业学习资料-可编辑 --学习资料分享---- 招聘管理制度 受控状态 制度名称 招聘管理制度 文件编号 执行部门 监督部门 考证部门 第 1 章 总则 第 1 条 目的。 1．及时补充企业人力资源，弥补岗位空缺，满足企业用人需求，促进企 业经营发展战略的实现。 2．规范企业员工招聘活动，使招聘工作有效、顺利进行，为企业招募到 合适的人才。 2 条 适用范围。 本制度适用于企业所有的员工招聘工作。 3 条 招聘方式。 1．外部招聘 主要采用发布广告、招聘洽谈会、校园招聘及网络招聘等方法。 2．内部选拔 包括员工个人申请及企业各部门推荐人选等。 3．委托第三方招聘 通过与人才交流中心、人力资源服务机构及猎头公司等中介机构签订委托 招聘合同，委托其代理招聘，招募所需要的关键岗位人才及高级管理人才。 2 章 招聘计划制订 4 条 人力资源部根据企业总裁审批通过的各部门人员编制标准及人力 资源需求计划，结合企业经营发展状况，制订招聘计划。 第 5 条 定期招聘计划。 1．人力资源部于每年末制订企业下一年度的整体招聘计划及费用预算。 2．企业各用人部门于每季度末的第一周向人力资源部提交下一季度的招 聘计划。 3．人力资源部负责制订应届毕业生的招聘计划。 第 6 条 不定期招聘。 1．企业各部门因业务发展需要或特殊原因急需招聘人员时，人力资源部 根据各部门要求制订临时