解疑 企业解散、裁员和重组,劳动关系有何区别？.docVIP

解疑 | 企业解散、裁员和重组，劳动关系有何区别？ 隆安律所上海分所劳动法实务 2015年2月5日下午，日本西铁城精密(广州)有限公司突然贴出告示，宣布公司提前解散，与员工终止劳动合同，并且在之后两天分三批召开员工大会说明，提出经济赔偿等方案。 此事件引发社会关注：当企业决定提前解散，究竟如何处理劳动关系才是合法合理的呢？这里，我们首先应了解企业提前解散与重组、裁员的区别！ 现实中企业发生经营困难或者关停并转迁等情况，在劳动关系处理上形成了三种制度： 情形一：劳动合同承继制度  用人单位主体变更，但劳动合同的履行能力未受影响。 华东政法大学劳动法律服务中心李干认为，公司的股份转让、资产流动与转移分为两种情况： ■一种是只涉及本公司一个主体，只是公司股东、投资人的变动，不涉及他方公司。 对于这种情况，《劳动合同法》第33条有明确的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。” ■另一种则涉及他方公司，即存在本公司与其他公司的合并与分立。 对于这种情况，《劳动合同法》第34条从实体上确立了用人单位分立、合并时劳动合同的承继制度，即：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 专家提醒 当劳动合同承继作为基本模式被引入后，还需注意两个问题： 首先，承继模式并不排斥双方当事人在这一模式