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浅论企业人力资源管理中的人本管理 论文关键词:经济全球化人力资源人本管理策略 论文摘要：人力资源是企业的核心资源，经济全球化 则进一步促使了人才流动的全球化和全球开放的人才观的 形成。应对经济全球化的挑战，我国企业应以人本管理为 导向、树立新型人力资源价值观，以全球化为视野、构建 科学的人力资源管理体系，营造和谐的人才成长氛围，为 员工创造更为广阔的发展空间，提高员工满意度和忠诚度， 实现企业利益最大化。 经济全球化是当前世界经济发展中的一个显著趋势， 而且随着知识经济时代和人本时代的到来，其趋势日益明 显，在给企业人力资源带来重大影响的同时，也催生了人 力资源管理的新理念和新机制。在经济全球化的趋势下， 如何善于把握机遇，以人本管理为导向，以全球化为视野， 主动迎接挑战，己成为我国企业进行人力资源管理面临的 重要课题。 一、经济全球化趋势下我国企业人力资源管理面临的 机遇和挑战 经济全球化是指市场要素跨国界，在全球范围内自由 流动，各国各地区经济相互融合成整体的历史过程，它主 要表现为金融全球化、技术全球化、产品生产和销售全球 化以及劳动力全球化。经济全球化给我国企业带来了全新 的经营环境，市场竞争变得更加激烈，影响因素也变得更 为复杂。 经济全球化使我国企业人才流失严重，又为企业人 才的配置开发提供了条件和机遇。经济全球化的迅猛发展， 使得人才短缺已经成为一种世界性现象。近年