论我国企业并购中劳动者权益的法律保护制度-法律(法学)专业论文.docxVIP

万方数据 万方数据 湘潭大学 学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所 取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任 何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡 献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的 法律后果由本人承担。 作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意 学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文 被查阅和借阅。本人授权湘潭大学可以将本学位论文的全部或部分内容编 入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇 编本学位论文。 涉密论文按学校规定处理。 作者签名： 日期： 年 月 日 导师签名： 日期： 年 月 日 摘要 现阶段，伴随着我国经济体制改革的不断深入，必然会推动经济转型和产业 结构调整。而企业并购是经济转型和产业结构调整的途径之一，所以，不同形式 企业并购将活跃在今后我国市场经济这一大舞台上。企业并购牵涉到多方主体的 利益，包括投资者、劳动者、债权人甚至政府部门等主体。在这些主体中，劳动 者的利益是脆弱的，最容易被侵害的。因为我国现阶段劳动资源极其丰富，供大 于求，企业常常利用这一点，在并购时有意或者无意的忽视劳动者的利益。而我 国对劳动者在企业并购中权益的法律保护制度还有许多不完善的地方，导致劳动 者在企业并购中权益受到侵害时不能及时的维护自己的权利。我国社会保障制度 还在努力完善中，无法满足企业并购中失业的劳动者在没有经济来源的情况下稳 定生存。若长此以往的话，必然会导致社会矛盾激化，影响社会的稳定和经济的 发展，不利于社会公平和效率的实现。 本文运用综合归纳法、文献综述法和比较分析法等研究方法。首先，对我国 劳动法律中关于企业并购中劳动者权益保护方面的规定加以整理分析，指出我国 法律对劳动者在企业并购中权益保护的不足，如我国劳动法律对劳动者企业并购 知情权和参与权的规定不够完善，未体现劳动法对劳动者保护的公法性质——强 制性。其次，介绍德美日等发达国家中比较先进的企业并购中劳动者权益保护的 法律制度，对其中有利于我国企业并购中劳动者权益保护制度完善的法律制度予 以重点分析。最后，从制度的层面对我国企业并购中劳动者权益的保护提出完善 的建议：增加我国劳动法律中法律责任的立法；从立法层面提高工会在企业中乃 至社会中的地位；加强社会保障制度方面的立法等。 关键词：企业并购；劳动者权益；法律制度 I Abstract At th e present , China ’s econo mic system refo rm is get deep en ing. It will inevitabl y push our econ omic trans fo rmatio n an d indus tri al stru ctu re ad justmen t . Merg er an d acqu isitio n of ent erprises is one of the ap proach of econ omic transformation and indus tri al stru ctu re ad justmen t . So , Differen t forms of mergers an d acqu isitio ns will beco me a active trend on the stage of our market-oriented econ omy. Merg er and acqu isitio n of enterprises imp licat e s to benefit of multip artite subj ect, in cludin g investo r s, lab orer s, credi tor s,even th e government . In these subj ects, the interest s of workers is vulnerab le an d most li kely to be infrin ged. Becau se at the present st ag e , lab or resou rces in China is extremely rich an d ov er-supp ly. Enterprises oft en use th is poin t