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论经济性裁员的法律规制 论经济性裁员的法律规制 法 律 硕 士 专 业 学 位 论 文 论经济性裁员的法律规制 Legal Regulation on the Economic layoffs 作 者 姓 名： 袁 海 钧 指 导 教 师： 杨 惠 西 南 政 法 大 学 1Southwest University of Political Science and Law 1 1 1 论经济性裁员的法律规制 论经济性裁员的法律规制 内容摘要 我国经济性裁员的法律规范在《劳动法》中得以体现，并于《劳动合同法》中得到 修正与补充，其目的不外乎在确保劳动者权益的同时，更注重对社会安定性的考虑。客 观上说，裁员是企业应对经济形势变化的一种经营选择，有其存在的合理性，然而，就 裁员的结果看，其不仅会导致大量劳动者失业，严重时甚至可能对社会秩序产生很大压 力，增加社会不和谐的因素，因此，如何通过裁员制度的设计来协调劳动者、用人单位 与社会三方的利益，促进劳企利益最大化、维护社会稳定是劳动法制的重要命题。 本文共分为四个部分。 第一部分介绍经济性裁员的一般理论。该部分介绍了经济性裁员的概念、特征，并 分析论证了法律规制经济性裁员的正当性。第二部分介绍了发达国家和地区的经济性裁 员制度。该部分在窥视各国经济性裁员法律规范的同时也对相应的理论及其制度背景做 了简要的阐释，并在此基础上总结了各国裁员法制的共同特征及对我国的启示。第三部 分对我国经济性裁员法律规范进行了分析。梳理了我国《劳动合同法》以及《企业经济 性裁减人员的规定》的相关规定，进而从裁员事由、裁员程序、被裁减人员的保护等方 面详细剖析了我国当前经济性裁员规范中所存在的疏漏。第四部分对我国经济性裁员制 度提出改进建议。该部分分析指出当前我国经济性裁员法律规制上的不够完善，主要源 于权力的制约无效且模糊，因此，应在裁员的合法性控制、裁员法律程序、裁员事由、 被裁减人员的保护上尽可能做到明确、周详。 关键词：经济性裁员 ；正当性 ；法律规范 1 1 论经济性裁员的法律规制 论经济性裁员的法律规制 Abstract Chinas economic layoffs legal norms embodied in the Labor Law, and amended and supplement in Labor Contract Law, its purpose is nothing more than to ensure that workers rights, at the same time, pay more attention to considerations of social stability. Objectively speaking, the layoff is a business to select enterprises to cope with the economic situation changes, the reasonableness of its existence, however, on the results of layoffs will not only lead to a large number of workers unemployed, and in severe and may even social order pressure to increase social disharmony factors, therefore, how the layoff system designed to coordinate the workers, the employer and the social interests of the tripartite, promote labor enterprises maximize the benefits, maintaining social stability is an important proposition of the labor Law. This article is divided into four parts. The first part describes the general theory of economic layoffs. This part describes the concept of economic layoffs, characteristics, and analyzes the legal regulation of the legitimacy of economic layoffs. The