《组织行为学》考试题及答案.docVIP

组织行为学试题 一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分) 1．着重对人的个别差异研究的学科是【 】 A．普通心理学B．社会心理学 C．人事心理学 D．劳动心理学 2．行为的理论模式用函数关系式表达为【 】 A．B=f(s·p) B．B=f(p·E) C．B=f(s·E) D．B=f(p·M) 3．组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为【 】 A．四个步骤B．五个步骤C．六个步骤 D．七个步骤 4．人们较容易注意观察能满足需要的事物，而对于满足需要无关的事物视而不见、听而不闻，这是【 】 A．知觉防御B．晕轮效应C．投射效应 D．首因效应 5．激发人的行为并给行为以方向性的心理因素是【 】 A．需要 B．动机 C．态度 D．信念 6．最早提出归因理论的美国心理学家是【 】 A．麦克里兰 B．史布兰格 C．海德 D．特尔曼 7．创造性行为的主要特点是【 】 A．系统性 B．有用性 C．社会性 D．差异性 8．对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织、要担负的工作职务和工作职位的发展 道路，作出设想和计划的过程是【 】 A．事业生涯开发B．事业生涯设计 C．事业生涯决策 D．事业生涯管理 9．在满足成员的社会需要方面发挥着重要作用的群体是【 】 A．正式群体B．非正式群体C．命令群体 D．任务群体 10．影响群体有效性的因素是群体任务的复杂性和【 】 A．群体结构B．群体规范C．性格特点 D．相互依赖性 11．最能集中体现民主或参与管理的沟通网络形式是【 】 A．轮式 B．全方位式 C．链式 D．Y式 12．小道消息传播的方式主要是【 】 A．流言式 B．偶然式 C．单线式 D．集束式 13．最早提出社会测量理论的学者是【 】 A．莫里诺B．霍曼斯 C．韦伯 D．阿西 14．最简单、花费最低的管理群体间互动的方法是【 】 A．运用层次等级B．设立特别工作组C．构建规则与程序 D．成立工作团队 15．对组织人力、财力、物力等资源的分配权称为领导的【 】 A．奖罚权B．专长权C．资源控制权 D．决策权 16．衡量领导有效性的最重要的指标是【 】 A．工作绩效B．工作计划C．德才兼备 D．工作目标 17．影响领导有效性的最重要的权变因素是【 】 A．领导者自身的特点B．被领导者的特点C．领导的情景 D．领导者与被领导者之间的互动关系 18．无论是个体、组织，还是管理过程，其成功的保证都依赖于【 】 A．决策的合理性B．决策的科学性C．决策的前瞻性 D．决策的有效性 19．动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现，这表明了动机具有【 】 A．始发机能B．反馈机能C．选择机能 D．强化机能 20．在组织行为学中，把权力、成就、情谊等这类动机称为【 】 A．原始动机B．习得动机C．一般动机 D．生理性动机 21．用奖酬，如认可、奖赏、增加工资、提升等，对员工的某一行为进行肯定，从而使员工在类似条件下重复这一行为，这是【 】 A．正强化B．负强化C．自然消退 D．惩罚 22．期望理论的提出者是著名心理学家【 】 A．马斯洛B．麦克里兰C．弗鲁姆 D．亚当斯 23．在现代组织结构的形式中，事业部制也被称为【 】 A．斯隆模型B．直线职能制C．立体组织制 D．职能制 24．组织变革力场分析的提出者是【 】 A．勒温 B．卡斯特C．罗西 D．艾诺芬 25．在长期发展过程中，把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为【 】 A．组织理念B．组织伦理C．组织规范 D．组织文化 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 26．态度的构成因素有【 】 A．认知B．情感C．意向D．行为E．价值观 27．研究群体发展的模型有【 】 A．五阶段模型B．群体阶段模型C．生命周期模型 D．间断—平衡模型 E．激励模型 28．按沟通的表现形式来划分，沟通可分为【 】 A．正式沟通B．口头沟通C．书面沟通 D．非言语性沟通E．非正式沟通 29．影响人际吸引的因素有【 】 A．容貌B．个性特点C．邻近 D．相似 E．互惠 30．根据需要的功能特征的不同，可以把需要划分为【 】 A．自然需要B．社会需要C．物质需要 D．生理需要 E．精神需要 三、名词解释题(本大题共3小题，每小题5分，共15分) 31．组织