某县人民医院廉政风险点汇总表(定稿).docVIP

X县人民医院廉政风险点汇总表 职务 负责人 岗位潜在廉政风险 风险等级 防控措施 医院院长 XX 1、岗位职责：不带头执行“一岗双责”；利用职务便利在财物划拨、人事变动等活动中谋取私利；在管理与经营活动中失职渎职，不作为或者滥用职权；违反规定晋职晋级和提拔任用干部。 2、制度机制：不能贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规、部门与地方的条规，不能根据变化和具体情况及时修改、补充、完善各项规章制度；重大人、财、物等管理事项，不经党支部集体讨论决定。 A 1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。 2、认真履行院长职责，实行院务公开，学习党的方针、政策、法律法规、部门与地方的条规，完善各项制度，注意自身建设。 3、带头执行廉政准则、“八项规定”等规定，做到廉洁勤政。 4、规范人事管理，坚持民主集中制，坚持“三重一大”决策制度的落实，人事任免和重大决策经党支部商定。 5、严格执行违法违纪责任追究办法。 医院 支部书记 XX 1、思想道德：不带头执行“一岗双责”；放松世界观改造，价值取向扭曲，片面追求“政绩”而违背科学发展观的要求。 2、岗位职责：违反廉洁自律相关规定，违反民主集中制，个人或少数人决定重大事项；对职工教育管理不严，监管不力，不自觉抵制各种不正之风；不着力解决群众反映的热点问题。 A 1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。 2、带头执行廉政准则、“八项规定”等规定，做到廉洁勤政。 3、认真履行职责，落实党建工作制度，完成上级党委交给的任务。 4、规范人事管理，坚持民主集中制，坚持“三重一大”决策制度的落实，人事任免和重大决策经党支部商定。 5、严格执行违法违纪责任追究办法。 副院长 XXX 1、对分管的职工教育管理不严，监管不力，不自觉抵制各种不正之风。 2、在医院管理、制度制定、分管工作中的人事调动、工资分配、晋升晋级的评审过程中，有收受礼品、礼金、红包、不公平、不公正的风险。 3、违反规定不实行政府采购。 A 1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。 2、认真履行副院长职责，按有关规定程序办事，严格遵守各项规章制度，严格按照政府采购规定执行。 3、严格执行廉政准则、“八项规定”等规定，做到廉洁勤政。 4、规范人事管理，坚持民主集中制，坚持“三重一大”决策制度的落实，人事任免和重大决策经党支部商定。 5、严格执行违法违纪责任追究办法。 副院长 XX 1、对分管的职工教育管理不严，监管不力，不自觉抵制各种不正之风。 2、在医院管理、制度制定、分管工作中的人事调动、工资分配、晋升晋级的评审过程中，有收受礼品、礼金、红包、不公平、不公正的风险。 3、违反规定不实行政府采购。 A 1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。 2、认真履行副院长职责，按有关规定程序办事，严格遵守各项规章制度，严格按照政府采购规定执行。 3、严格执行廉政准则、“八项规定”等规定，做到廉洁勤政。 4、规范人事管理，坚持民主集中制，坚持“三重一大”决策制度的落实，人事任免和重大决策经党支部商定。 5、严格执行违法违纪责任追究办法。 副院长 XXX 1、对分管的职工教育管理不严，监管不力，不自觉抵制各种不正之风。 2、在医院管理、制度制定、分管工作中的人事调动、工资分配、晋升晋级的评审、设备、药品采购、参与招标过程中，有收受礼品、礼金、红包、回扣和不公平、不公正的风险。 3、违反规定不实行政府采购。 A 1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。 2、认真履行副院长职责，按有关规定程序办事，严格遵守各项规章制度，严格按照政府采购规定执行。 3、严格执行廉政准则、“八项规定”等规定，做到廉洁勤政。 4、规范人事管理，坚持民主集中制，坚持“三重一大”决策制度的落实，人事任免和重大决策经党支部商定。 5、严格执行违法违纪责任追究办法。 纪检组长 XXX 1、对信访举报、案件调查处理等工作不严格履行案件把关职责，造成严重后果。 2、违反规定晋职晋级和提拔任用干部。在人才招聘、调动、人事调配、职工福利、考核、晋升、评先评优工作中徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私。 3、对职工教育管理不严、监管不力。 A 1、加强廉政教育，提高科学决策管理水平。 2、秉公执法，不符合规定决定不办。随时检查工作中存在的问题并及时纠正。 3、严格执行廉政准则、“八项规定”等规定，做到廉洁勤政。 4、规范人事管理，坚持民主集中制，坚持“三重一大”决策制度的落实，人事任免和重大决策经党支部商定。 5、认真履行职责，严格执行违法违纪责任追究办法。 科 室 负责人 岗位潜在廉政风险 风险等级 防控措施 办公室 XX 1、印章管理不严、违规使用印章、印章被盗用、丢失等可能对医院造成不良影响的风险。 2、为他人虚假材料加盖公章，存在谋取好处的风险。 3、在公务接待中，存在少支多结，虚报冒领，收受回扣的风险