医师定期考核工作实施方案.docVIP

. PAGE . **市第*人民医院 2013-2016年度医师定期考核工作 实施方案 **市第*人民医院、各乡镇卫生院、计生部门及其辖区个体诊所： 根据卫生部第三次全国医师定期考核工作会议的有关要求、**省卫生厅关于开展第三周期（2013-2016年度）医师定期考核工作的通知（豫卫医〔2013〕***号）及《卫生部办公厅关于统一使用医师定期考核信息管理系统的通知》（卫办医管函[2011]146号）文件精神，制定2013-2016年度医师定期考核工作实施方案： 一、考核组织 根据上级文件精神，成立**市第*人民医院医师定期考核管理委员会（以下简称管理委员会），负责拟定医师考核工作制度及实施方案，对医师定期考核工作进行指导、检查，保证考核工作规范进行。管理委员会下设考核管理办公室，办公室设在医政科，具体负责医师定期考核组织和实施及日常工作事务。 二、考核对象 1、依法取得医师资格，2012年12月31日以前注册的执业医师和执业助理医师、离（退）休返聘继续在临床执业的医师。考核类别分为临床、中医（包括中医、中西医结合）、口腔和公共卫生。 2、**市第*人民医院负责本院、各乡镇卫生院、计生中心、疾控中心的医师定期考核工作。各乡村卫生室的医师并入各乡镇卫生院参加考核，各乡计生中心并入平桥区计生委参加考核，平桥区各个诊所、社区卫生服务中心、保健站并入平桥镇卫生院参加考核。 3、各乡镇卫生院负责对本辖区卫生所医师进行人员统计、工作成绩及职业道德测评、考务组织工作。 三、考核时间 本次考核周期为2013年1月1日-2016年12月31日，今年*月份开始，*月**日以前完成业务水平测试，***月底前将考核结果报送卫生行政部门备案。 四、考核内容 医师定期考核内容由工作成绩、职业道德评定和业务水平测试三部分组成。其中，工作成绩与职业道德评定由医师执业注册医疗机构负责，管理委员会进行复核。业务水平测试采用笔试考核。 (一)工作成绩：医师执业过程中，遵守有关规定和要求，考核期内完成工作的数量、质量和执行政府指令性工作情况。结合本单位年度考核为主，考核周期内年度考核有一次不合格或不称职的，即为工作成绩评定不合格。 (二)职业道德：医师恪守职业道德、遵守医德规范的情况，医师的工作作风、医患关系、团结协作情况等。按照《**省卫生厅、**省中医管理局转发卫生部、国家中医药管理局＜关于建立医务人员医德考核制度的指导意见（试行）＞的通知》（豫卫医[2008]28号）执行，考核周期内有一次医德考评结果为较差的，即为职业道德评定不合格。 (三)业务水平：指医师掌握医疗卫生管理相关法律法规、部门规章、应用本专业的基本理论、基础知识、基本技能及解决实际问题的能力，学习和掌握新理论、新知识、新技术和新方法的能力等。包括卫生法律法规、专业知识、技能操作及掌握新理论、新知识、新技术和新方法能力，其中卫生法律法规、专业知识采取笔试方式。 1、笔试复习范围 (1)卫生法律法规（25%）：《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国献血法》、《医疗事故处理条例》、《麻醉药品和精神药品管理条例》、《处方管理办法》、《医疗机构临床用血管理办法（试行）》、《病历书写规范》以及医疗核心制度等为重点。 (2)基础知识、专业知识、基本技能（75%）：参考《医学临床“三基”训练医师分册(湖南科学技术出版社第三版)》，或采用中国医师协会提供考试题库。 五、考核程序 （一）医师定期考核程序分为一般程序和简易程序。 具有5年以上执业经历（2008年1月1日以前注册），考核周期内有良好行为记录的；具有12年以上执业经历（2001年1月1日以前注册），考核周期内无不良行为记录的，按简易程序进行考核。其它按一般程序进行考核。 1、良好行为记录是指：2011年1月1日至2012年12月31日期间，⑴获得省辖市级以上行政管理部门审批或设立的各种表彰或奖励；有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴人员、跨世纪学科带头人。⑵完成政府指令性任务，积极参与政府或政府职能部门组织对自然灾害、突发公共卫生事件、疾病控制等紧急情况的医疗救治工作（在考核周期内，参加艾滋病防治工作时间一年以上；加抗震救灾、手足口病防治医疗队，以医疗队名单为准）。⑶获得本专业市级三等以上科学技术成果奖（限前7名）或与业务工作相关的发明专利。提供良好行为记录材料原件及复印件，复印件必须加盖所在医疗机构公章后上交，无复印件者一概不予认定。 2、不良行为记录指考核期内因违反医疗卫生管理法规和诊疗规范常规受到的行政处罚、处分及发生的医疗事故等。 （二）各相关机构通知本单位医师申请考核，申请执行简易程序考核的医师需另填写《医师定期考核表（简易程序）》。各相关机构初步审核本单位医师考核程序，不符合简易程序的医师按一般程序上报。报管理委员会后复核人员