劳务派遣管理系统-工作说明书.docVIP

附件1 劳务派遣资源管理系统 工作说明书 目 录 TOC \o 1-3 \h \z 第1章 概述 3 第2章 需求分析 3 2.1 功能模块 3 2.2 功能概要 4 2.3 建设步骤 5 第3章 设计原则 6 第4章 总体方案设计 7 4.1 总体构架 7 4.2 基础平台 8 4.2.1 基础平台总述 8 4.2.2 基础平台方案选择 8 第5章 网站建设技术方案 8 5.1 技术路线的选择 8 5.1.1 .NET 8 5.1.2 J2EE 10 5.2 数据库 MYSQL 14 5.3 安全权限框架Apache shiro 15 5.4 ehcache 分布式缓存 16 5.5 页面UI技术Bootstrap 17 概述 劳务派遣系统是专门为人力资源服务公司，劳务派遣外包公司提供的行业信息化管理系统。系统实现了派遣客户关系管理，用工企业管理，用工订单管理，劳动合同管理、派遣员工管理、薪酬管理，社保福利管理，财务管理等功能。同时也集成了众多人力资源服务行业的管理思想，将派遣业务流程规范化、具体化、帮助企业提高效率、加强管理过程，提高派遣企业在同行业中的竞争力，提高企业形像，降低企业风险。 需求分析 功能模块 派遣单位管理 派遣单位信息管理、单位部门信息管理。 派遣员工管理 　　实现派遣员工面试管理、体检管理、入职办理、离职办理等功能。 劳动合同管理 　　实现从劳动合同签订、续签、变更、终止、解除的全过程综合管理，并可实现对各种专项协议管理等。 派遣管理 　　包括人才派遣管理、派遣到期管理、终止派遣人员管理、派遣信息综合查询等功能。 劳资管理 实现劳资项目定义、派遣人员薪酬申报、派遣单位费用汇总、员工工资管理等。 社保管理 　　参保人员信息管理、异动人员信息管理、社保基数比例设置、社保信息综合查询、社保基数变更记录、社保月缴费明细汇总表、社保单位月缴费汇总表。 收费管理 　　单位费用收缴、个人费用收缴、单位补差收缴、缴费信息确认。 数据统计 派遣单位人数统计、派遣在册人数统计、派遣人员学历/年龄/性别统计。 系统管理 　系统基本信息管理、用户管理、操作日志管理、系统参数设置。 功能概要 1、客户管理（用工单位、供应商） 实现客户的录入（导入导出）、客户台账管理、派遣协议管理、协议到期提醒、服务反馈等功能。 用工企业和供应商的基本信息和业务逻辑有很大不同，所以将他们分开管理了，可以在用工单位维护界面面下管理用工单位的信息，进行增删改查以及导入导出的操作；同样地、在供应商信息维护界面下管理供应商业务。 在客户合同附件管理中，还可以上传与合同信息相关的word、pdf、扫描件等资料。 公司一般会指派不同的业务员或者销售人员去负责不同的客户，跟进和落实不同的客户情况，这个直接关系到公司的运营与收入问题，非常的重要。所以为了便于派遣企业管理好自己的客户，有针对性的开发了客户跟进这一大功能。其中主要包括：客户信息维护、客户跟进记录管理、跟进费用统计。 由于在客户管理上涉及到客户可能是属于某个业务员在管的情况，所以会有公共客户、私有客户和待审核客户的概念，如果客户没有被指派给某个业务员，那么它此时就属于公共客户，所有的业务员都可以看到公共客户，这个时候他可以申请去管理这个公共客户，等待系统管理员审核通过后，这个客户的状态就会变成私有客户了。 2、派遣员工管理 实现派遣员工台账管理、新增员工、内部调动、离职办理等功能。 3、劳动合同管理 实现从劳动合同签订、续订、变更、终止、解除的全过程综合管理，并可实现对各种专项协议管理等。 4、劳资管理 实现劳资项目定义、劳资公式定义、派遣人员薪酬申报、派遣单位费用汇总、员工工资管理等管理。 5、社保管理 包括社保基数管理、社保人员增加/减少、社保信息查询、社保补缴、保险金支付、社保综合查询、社保报表、医疗报表打印等功能。其他保险类似。 6、收费管理 包括单位缴费、收/付费确认、退款单管理、费用明细汇总、缴费信息综合查询等。 7、保险赔偿管理 包括生育备案、生育报销、生育补贴、医疗报销、工伤补助、劳动纠纷、公积金领取等。 8、员工档案管理 包括员工档案及档案材料管理，档案材料的转入、转出、借阅等。 9、统计分析 包括各类查询、业务指标统计、单位费用统计表、员工离职统计、员工工资状况表等基于业务数据的各种统计。 10、系统管理 包括系统维护、部门管理、基础数据管理、系统日志管理、自定义字段管理、数据备份等模块。 11、在线查询模块 单独上面业务功能外，还可以在互联网上开通在线查询功能，派遣单位可以实时查询自己的单位信息、每月工资表、往来账信息；派