公司休假管理制度.pdfVIP

休 假 管 理 制 度 一、公休例假： ① 星期日为公司固定例假。 ② 法定例假：元旦、清明、劳动节、中秋节各一天；国庆节三天；春节七 天。（以上例假日，薪资照发。） ③ 部门因生产（经营）需要，公休例假可与其他工作日互换调休。 ④ 2、病、事假： ① 员工请病、事假必须事前请准，未经请假或未经准假而离岗的，以旷工 论处。 ② 事假每月不得超过五天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总经理核 准。 ③ 病、事假可以休假日抵冲，但满勤奖取消。 ④ 员工病、事假按日薪资的 100%扣除。 日薪资以月薪资额÷当月应出勤天 数计算。 3、工伤假： ① 工伤假是指按国家劳动保护条例等有关规定， 员工在执行生产任务时发 生受伤事故，经医生证明，并由劳动安全部门审查、领导批准同意后享 受的假期。 ② 员工工伤按劳动保护条例有关规定办理，治疗期间，薪资照发。 ③ 员工公伤不须住院的，由部门负责人安排力所能及的工作。 4、婚假： 5 ① 本人婚嫁，给予带薪婚假七天。 ② 子女婚嫁，给予带薪婚假二天。 ③ 结婚地不在本市的，按实际另给路程假。 ④ 以上均不含公休例假。 5、丧假： ① 直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予带薪丧假五天。 ② 配偶的父母死亡，给予带薪丧假三天。 ③ 不在本地料理丧事的，按实际另给路途假。 ④ 以上均不含公休例假。 营口隆仁重工公司 办公室 2018 年 3 月 23 日 2 3 休 假 审 批 职 权 审 批 权 限 休假人申请 假 别 说 明 并 提 供 部门经理 人事部 总 经 理 董 事 长 员工一至三日 休假申请单 － － － 事 员工三至五日 休假申请单 － 假 员工五日以上 休假申请单 － 部门经理以上 休假申请单 － － 含部门副经理 病 假 市级医院病休证明 － 附休假申请单 工伤假 工伤鉴定证明 － 附休假申请单 公 假 依据文件或证明 －