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WORD格式-专业学习资料-可编辑 --学习资料分享---- 人力資源管理计划书样本 一、 主要工作计划 根据工作情况与存在不足， 结合目前公司发展状况和今后趋势， 人力 资源管理计划从十个方面开展工作： ( 一) 完善公司组织架构 进一步完善公司的组织架构， 确定和区分每个职能部门的权责， 争取做到组织架构的科学适用， 三年不再做大的调整， 保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 ( 二) 完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、 绩效考核提供科学依据； ( 三) 完成日常人力资源招聘与配臵 ( 四) 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度； ( 五) 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度， 做好员工职业生涯规划， 培养雇员主人翁精神和献身精神， 增强企业凝聚力。 ( 六) 在现有绩效考核制度基础上，参考先进企业的绩效考评办法，实现绩效评价体系的完善与正常运行， 并保证与薪资挂钩。 从而提高绩效考核的权威性、有效性。 ( 七) 大力加强员工岗位知识、 技能和素质培训， 加大内部人才开发 力度。 ( 八) 弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化感染人； ( 九) 建立内部纵向、 横向沟通机制， 调动公司所有员工的主观能动 性，建立和谐、融洽的企业内部关系，集思广益，为企业发展服务。 ( 十) 做好人员流动率的控制与劳资关系、 纠纷的预见与处理。 既保 障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。 注意事项： ( 一) 人力资源工作是一个系统工程。 不可能一蹴而就， 因此人力资源部在设计制订年度目标时， 按循序渐进的原则进行。 如果一味追求速度，人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。 ( 二) 人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言， 是非常重要 的基础工作， 也是需要公司上下通力合作的工作， 各部门配合共同做好的工作项目较多 , 因此，需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否， 各部门提供支持与配合的程度如何， 都是人力资源工作成败的关键。 所以人力资源部在制定年度目标后， 在完成过程中恳请公司领导与各部门予以协助。 ( 三) 此工作目标仅为人力资源 2008 年度全年工作的基本文件， 而 非具体工作方案。 鉴于企业人力资源建设是一个长期工程， 针对每项 工作人力资源部都将制订与目标相配套的详细工作方案。 但必须等此 工作目标经公司领导研究通过后方付诸实施， 如遇公司对本部门目标 的调整，人力资源部将按调整后的目标完成年度工作。同样，每个目 标项目实施的具体方案、计划、制度、 表单等，也将根据公司调整后 的目标进行具体落实。 二、 具体实施计划 ( 一 ) 完善公司组织架构 1. 目标概述 公司迄今为止的组织架构严格来说是不完备的。设决定着企业的发展方向。鉴于此，人力资源在  而公司的组织架构建 2008 年首先应完成 公司组织架构的完善。基于稳定、合理、健全的原则，通过对公司未 来发展态势的预测和分析， 制定出一个科学的公司组织架构， 确定和 区分每个职能部门的权责，使每个部门、每个职位的职责清晰明朗，做到既无空白、 也无重叠，争取做到组织架构的科学适用，尽可能三 年内不再做大的调整，保证公司的运营在既有的组织架构中运行良好、管理规范、不断发展。 具体实施方案： 2007 年 11 月底前完成公司现有组织架构和职位编制的合理 性调查和公司各部门未来发展趋势的调查； 2007 年 12 月中前完成公司组织架构的设计草案并征求各部 门意见，报请董事会审阅修改； 2008 年 1 月底前完成公司组织架构图及各部门组织架构图、公司人员编制方案。 公司各部门配合公司组织架构对本部门职位说明 书、工作流程在去年基础上进行改造。人力资源负责整理成册归档。 归入检查部门。 实施目标注意事项： 公司组织架构决定于公司的长期发展战略，决定着公司组织 的高效运作与否。组织架构的设计应本着简洁、科学、务实的方针。组织的过于简化会导致责权不分， 工作负荷繁重， 中高层管理疲于应 付日常事务， 阻碍公司的发展步伐； 而组织的过于繁多会导致管理成 本的不断增大， 工作量大小不均，工作流程环节增多， 扯皮推诿现象，员工人浮于事，组织整体效率下降等现象，也同样阻碍公司的发展。 组织架构设计不能是按现有组织架构状况的记录，而是综合公司整体发展战略和未来一定时间内公司运营需要进行设计的。因此，既不可拘泥于现状，又不可妄自编造，每一职能部门、每一工作岗位的确定都应经过认真论证和研究。 组织架构的设计需注重可行性和可操作性，因为公司组织架构是公司运营的基础， 也是部门编制、人员配臵的基础， 组织架构一旦确定，除经公司董事会研究特批以外， 人力资源部对各部门的超出组织架构外增编、增人将有权予以拒绝