【技巧】企业员工培训计划制定流程方案.pdf-2019-02-04-23-43-42-839.docxVIP

企业员工培训计划制定流程方案 20xx年度即将结束20xx年又将是新的开始，人力资源方面工作的准备筹划将 陆续展开，其中最重要的一项就是企业年度培训计划。年度培训计划一般应从四 个主要方面来综合考虑，即对培训需求的界定和确认、设计20xx年度培训计划、 辅助资料采购计划和预算控制。如果单位内从未开展过管理培训活动，则计划工 作会相对复杂一些，尚需增添说服与争取的环节。 【一】对培训需求的界定和确认 培训成功与否的秘诀是∶决定培训的基础是什么? 如果企业员工培训计划 的制定，完全是以管理者所认为的职工“应当”感兴趣的东西为基础，那么基本 上可以有把握地预言，参加学习者的态度一定颇为冷淡。相反，如果培训计划是 在经常了解培训对象的需要和兴趣基础上制定的，那么一定是个繁荣成功的计 划。 许多人(包括管理者和教育工作者)往往拿儿童教育的那一套，移用到成人教育上面来。假如对象是儿童，你可以命令他们学这些那些，“否则，有你好看的”!成人却是“有”东西需要“学习”，以便能够生存、就业、幸福等等，儿童基本上是强制学习者，如果他们不去学他们应当学的东西，社会就要惩罚他们。然而，成人却是自愿学习者，这就是说，如果他们不去学习他们应当学的东西，社会不会(至少是不会直接地)惩罚他们。儿童教育和成人教育的关键差别也正在这里，这些差别将极大地影响学习的内容和方法。 然而，许多企业培训管理者总是忽视这一环节的