考勤制度--.docVIP

常州科迈动力机械有限公司 《员工考勤及休假管理办法》 （试行） 第一章 总则 第一条：概述 员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施。特别是节奏快、劳动强度大的工种更要及时安排休息休假，以保证员工的身心健康。休息休假是企业员工法定的权利，国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定，公司应当贯彻执行国家法律法规的要求，保证员工的休息休假权的实现。同时为安排好公司的生产经营活动，公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度，做到既不影响员工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动。 第二条：目的 维护良好的工作秩序，为保障公司员工的正当权益，根据国家、省、市、的有关规定，结合公司的生产经营的实际情况特制定本办法。 第三条：适用范围 本办法适用于常州科迈动力机械有限公司（以下简称“公司”）员工考勤，休假的管理。 第二章 考勤管理 第五条：工作时间： 工作时间：上午8：00—11：30，午12：30-17：00共8小时。由于工作需要或季节变化，作息时间需要调整时，人事部另行通知。 第六条：迟到、早退、离岗、旷工 1、迟到：员工应按规定时间8：00前打卡，并到岗开始准备工作。表一是迟到时间及扣款标准。 表一： 迟到时间 扣款标准 备注 10分钟以内 5元/次 11~15分钟 10元/次 16~30 15元/次 30分钟以上 按旷工半日论 电话通知按事假论数据只作为参考，没有一个统一标准，企业可以根据公司具体情况设置数据 数据只作为参考，没有一个统一标准，企业可以根据公司具体情况设置数据 2、早退：员工提前下班。 1）17：00以前下班为早退 2）早退超过15分钟按事假半日论 3、离岗、旷工：工作时间未经部门主管批准离岗1小时以上或未经请假而不上班者，均为旷工。 第七条：事假、病假，调休、加班 1．事假：职工请事假应提前申请，并写明事假理由由部门主管批准，否则按旷工论，如遇紧急情况需请事假应电话通知部门主管或人事部，并事后补写请假单。未电话通知者按旷工论。事假期满未来上班且未未电话通知部门主管或人事超过1（参考数据）天者按自动离职处理。 2．病假：病假应提前申请，因紧急事件或临时因病需请假者，应电话通知部门主管或人事部，并于假后第一个工作日内补写请假条。未及时通知按旷工论。病假附公立医院证明，无医院证明按旷工论，病假工资可以按当月或当日基本工资的80%结算病假工资发放标准不能低于工资标准的80%，依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见的问题》职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.依据2《江苏省工资支付条例》第三十二条之规定：用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 病假工资发放标准不能低于工资标准的80%，依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见的问题》职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.依据2《江苏省工资支付条例》第三十二条之规定： 用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定，按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金。 3．员工因工作需要或领导要求加班的加班写加班申请单目得是控制人工成本，为以后做打算。，须填写加班申请（周六为固定加班可以不填写加班申请单），经部门主管签字后，月底汇总交人事部备案。计算加班工资或安排调休 加班写加班申请单目得是控制人工成本，为以后做打算。 4.周日加班的可以申请调休，调休之后周日上班不算为加班，工资结算按正常出勤的工资标准计算。（节假日加班不能安排调休，需支付加班工资，范经理的建议是节假日加班可安排调休） 第八条：不支付加班工资的情形 1．工作时间以外，公司组织的各项团体活动 2．各部门在非正常上班时间组织的各种会议 3．各部门工作人员因工作不熟练不能在规定时间完成定额任务或质量问题返工的 4、周日调休。 第三章 违规处理 第九条：违规处理；‘ 1．迟到按第六条扣款标准执行， 2. 早退每次扣10元，企业通用标准，可做参考。 企业通用标准，可做参考。 2．事假扣除当日工资， 3．旷工扣该员工每日或半日工资，，连续旷工3（参考数据）天或累计旷工15天（参考数据）按自动离职处理。《企业奖惩