考勤制度20120307.docxVIP

考勤管理 第一章 总 则 第一条 为规范企业考勤及休假管理，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。 第二章 考勤管理 第二条 公司各部门考勤实行指纹打卡制，由行政人事部负责统计管理。 第三条 行政人事部考勤职责： 1、按规定及时、认真、准确地记录考勤情况； 2、如实反映考勤中存在的问题； 3、妥善保管各种休假凭证； 4、及时汇总考勤结果，每月提供考勤统计报告； 5、统计、累积员工年假、冲抵病事假等考勤数据。 各部门行政助理(不设助理的，由行政人事部兼管)考勤职责： 1、提醒、检查、汇报部门员工出勤情况； 2、月末对本部门员工出差情况向总经理进行汇总上报。 第三章 工作时间 第四条 公司实行每周五天、每天 8 小时工作制，工作时间为：上午：9：00—12：00，下午：13:00-18:00（冬季工作时间为：上午9：00—12：00，下午：13：00—17：30）; 考勤周期以月计算，即每月 1 日至月末最后一日。冬季工作时间为每年的12月31日起至次年4月1日止。 第五条 员工应当充分利用正常工作时间，提高工作效率，公司不提倡加班，但鼓励员工在业余时间自行安排与工作有关的事务，并重视由此带来的绩效改善。确因工作需要而加班加点的，必须经部门经理和主管副总经理批准。 1、加班时间不足1小时不计为加班。加班需填写加班申请表，部门经理审批，加班申请表统一由行政人事部存档、核查、统计各部门员工的加班情况。加班人员可选择领取加班工资或进行调休两种加班补贴方式，员工晚上工作至 21 点半以后的，可以支付误餐补助 20 元/次；公休日或节假日在公司工作超过 6小时，支付误餐补助 25 元/日，但出差期间另有规定的，不照此执行。 2、调休：加班一天可选择休息两天的调休方式但不计发加班工资 3、加班费用计算公式： 工作日加班费﹦小时基本工资＊实际加班小时＊150％ 双休日加班费﹦小时基本工资＊实际加班小时＊200％ 公休日（法定节假日）﹦加班费小时基本工资＊实际加班小＊300％ 第六条 员工上下班应当遵守以下规则： 1、员工上下班应当按照规定的工作时间准时在指纹机上签到、签退，行政人事部每日跟踪、抽查出勤情况；除总经理外公司所有员工实行指纹打卡。特殊员工不计考勤须经总经理书面批准。 2、员工上、下班须亲自打卡，当天上班或下班未打卡者，按旷工半天处理；上下班未打卡者，按旷工一天处理；因公有特殊情况不能打卡者，须在打卡前电话告知行政人事部负责人及部门负责人，事后填写补卡单。 3、迟到、早退: 1）迟到30分钟以内的，按1元/分钟计算，同一考勤周期内迟到不得超过五次，第六次作记过处理，超过第八次作辞退处理。 2）初次迟到超过30分钟以上1小时以内的，按事假半天处理，第二次按事假1天处理，第三次按旷工1天处理，达到四次的，以不能胜任岗位工作辞退处理。 3）同一考勤周期内初次迟到1小时以上的，按旷工半天处理，第二次按旷工1天处理，达到三次的，以不能胜任岗位工作辞退处理。 4）比规定的下班时间提前30分钟内离开工作岗位。早退的处罚参照迟到执行。 4、旷工。以下情形视为旷工： 1）请假未被批准即不到岗； 2）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明； 3）不服从工作调动，经教育仍不到岗； 4）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗； 5）其它违规违纪行为造成缺勤。 旷工的处理：未经请假不到岗工作；请假未经批准不到岗工作；扣发当日工资的3倍。连续旷工3天或者一年之内旷工累计6天者，视为自动离职，不予计发当月工资。 5、外出或出差：员工因公外出，须填写《出差申请单》经部门领导审批后《出差申请单》交行政部存档。员工上班时间外出（短时间外出），须在前台处填写《外出登记单》并得到前台的允许后方可短时间外出，《外出登记单》交行政部存档。 第四章 休假管理 第七条 请假手续 1、请（休）假员工需提前24小时申请并完成审批手续。如遇急事（病）或其他特殊情况而未能事先填写请假单并报批单，可向部门经理电话请假，但须在返岗24小时内补办请（休）假手续，未经批准离开工作岗位或未按规定办理请假手续者，一律视为旷工。此外，电话请假只视为通报特殊情况，除此之外不得电话请假，更不得使用短信请假，否则视为旷工。所有的请