HIL-EICC-016-结社自由和谈判控制程序-012.docVIP

HIL-F-QAD-210 REV：0 希尔精密塑料科技（苏州）有限公司 PAGE HIL-EICC-016 生效日期: 版本: 02 页次 PAGE 3 of NUMPAGES 3 结社自由和谈判控制程序 修订履历 版本 日期 修订内容 修订者 02 2015/12/10 增加员工宗教信仰政策及和平集会政策 吴鲜艳 部 门 品 保 人 事 采 购 营 业 物 流 模 具 成 型 涂 装 水移印 组 装 项 目 生 管 维 修 签 名 - - 制定： 李莉莉 职位： 主管 日期：2015/7/8 审核： 职位： 日期： 批准： 职位： 日期： 1目的 为保障员工结社自由、宗教信仰及和平集会权利，特制定本程序。 2适用范围 适用于本公司全体员工 3定义 无 4职责 人事部负责执行相关事件记录 适用表格 序号 表格名称 表格编号 1 公司员工满意度调查表 HIL-F-EICC-004 5工作程序 5.1本公司应尊重所有员工信仰和自由组建和参加工会以及集体谈判之权利。 5.2在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利。 5.3公司保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持接触。 5.4当员工结社自由权利受到侵害时，可向总经理反映，由总经理亲自处理，并将结果公布于众。 5.5进行员工宗教信仰需求调查，记录于【员工满意度调查表】。并尽量为有宗教需求的员工提供饮食、假期、活动场所等。 5.6公司员工宗教信仰自由，公司不强制也不歧视员工信仰宗教或不信仰宗教，保护正常的宗教活动。 5.7结社自由包括员工自愿地、不受强迫地加入其选择的社团，也可成立新的社团，同时也包括既有社团为成员的共同利益而进行活动的集体权利。 5.8本公司将尊重、保护每位员工参加和组织他们自主决定和共同商议的社团的合法权利，为所有员工营造一个没有任何形式的滋扰、虐待与歧视的环境。 5.9社团成员在公司所给予之福利待遇、晋升机会方面享有与非社团成员同等之机会。公司将不依据其是否是社团成员身份而决定其升职或加薪，也不因此而中止与其劳动雇佣关系。 5.10在不违反法律法规及公司规章制度的前提下，公司员工有和平集会的权利。