HR《上机练习题》.docVIP

U8HR上机练习题 EBU-HR实施咨询部 发布日期：xxxx-xx-xx 版本号：V2.0 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 第一章 基础档案 2 第二章 人事管理1 3 第三章 招聘管理 4 第四章 人事管理2 5 第五章 人事合同管理 5 第六章 保险福利管理 7 第七章 考勤休假管理 7 第八章 薪资管理1 9 第九章 计件工资 12 第十章 薪资管理2 14 第十一章 培训管理 15 第十二章 自助 16 说明： 请新建一个账套，将部门编码规则设为2-2，存货不分类，只启用人力资源模块。 基础档案 请录入或导入以下基础档案。 部门档案 部门编码 部门名称 01 总经理办公室 02 财务部 03 人力资源部 04 生产部 0401 焊接车间 0402 装配车间 岗位档案 岗位编码 岗位名称 所属部门 001 总经理 总经理办公室 011 财务经理 财务部 013 总帐会计 财务部 021 HR经理 人力资源部 022 人事主管 人力资源部 023 薪酬主管 人力资源部 024 薪酬专员 人力资源部 031 车间主任 焊接车间 032 焊工班长 焊接车间 033 电焊工 焊接车间 041 车间主任 装配车间 职务档案 职务编码 职务名称 职务簇 001 总经理 行政职务 002 部门经理 行政职务 003 主管 行政职务 004 专员 行政职务 011 总工程师 技术职务 012 主任工程师 技术职务 013 助理工程师 技术职务 人员档案 编码 姓名 出生日期 性别 部门 岗位 职务 到职日期 身高 001 王政 1972-04-05 男 总经理办公室 总经理 总经理 1995-06-06 178 002 张婷 1985-12-30 女 财务部 总帐会计 专员 2007-03-01 173 003 李刚 1982-05-26 男 人力资源部 HR经理 部门经理 2006-07-13 185 004 王可 1984-08-04 女 人力资源部 薪酬专员 专员 2007-12-21 165 005 赵龙 1973-02-01 男 焊接车间 车间主任 部门经理 1999-09-11 170 人员子集——教育经历 编码 姓名 入学日期 毕业日期 学校 专业 学历 学位 001 王政 1989-09-01 1993 清华大学 机械工程 大学本科毕业 学士 002 张婷 2003-09-01 2007-06-30 江西财经大学 会计 大学本科毕业 学士 003 李刚 2003-09-01 200 中国人民大学 人力资源管理 硕士研究生 硕士 003 李刚 1999-09-01 2003-07-02 中国人民大学 人力资源管理 大学本科毕业 学士 004 王可 2002-09-01 2007-06-30 湖北大学 人力资源管理 大学专科毕业 无 005 赵龙 1988-04-12 19 北京高级技校 焊接专业 大学专科毕业 无 人事管理1 在“总帐会计”岗位的“岗位任职资格”和“岗位职责”子集中录入任意内容，输出《岗位说明书》卡片。（要点：1.岗位管理；2.HR报表-卡片） 请按下表制定编制计划，其他部门和岗位编制数自拟。（要点：编制管理） 部门 编制数 岗位 编制数 财务部 7 总账会计 1 人力资源部 5 HR经理 1 人事主管 1 薪酬主管 1 薪酬专员 1 焊接车间 28 车间主任 1 焊工班长 3 电焊工 18 将张婷设为“财务经理”岗位的继任人选。（要点：继任人计划） 在人员档案中查找身高在175cm以上的男性员工。（ 将张婷和李刚的教育经历（包括大学和研究生阶段）以花名册的形式输出。（要点：HR报表-花名册） 招聘管理 如不需练习招聘管理模块，可跳过本章直接练习第四章。 招聘渠道 A公司的招聘有以下渠道，请录入系统。 招聘渠道名称 渠道类别 适用人员 ChinaHR中华英才网 网站 有经验的技术、销售、市场等专业人才 校园招聘会 招聘会 应届毕业生 市人才招聘会 招聘会 普通工人 ABC公司 猎头公司 高层管理者和关键岗位人才 招聘需求 在编制管理中查看人力资源部岗位缺编情况，可知薪酬专员目前缺编。另外人力资源部又收到焊接车间和财务部提交的两个招聘需求，按下表录入系统。 需求部门 需求岗位 拟招聘人数 要求到岗时间 人力资源部 薪酬专员 1 2009-0 财务部 财务经理 1 2009-0 焊接车间 焊工班长 1 2009-0 招聘计划 参照上述招聘需求，6月1日招聘专员制定了招聘计划，准备在中华英才网和市人才招聘会上对上面两个部门提交的招聘需求实施招聘。并将招聘信息发布到经常合作的招聘会和网站（在系统外发布，系统内可不处理