QP-11人力资源管理程序20100610.docVIP

金华市大伟工具制造有限公司 金华市大伟工具制造有限公司 人力资源管理程序 文件编号：QP-11 版本/修订：1.0 页 数：1/7 生效日期：2010 ■管理体系 □手册 ■程序 □企业标准 □操作规程 □质量计划 □其它 ■修改类别 ■新版 □版本更改/修订 □作废/替代： 编制人：陈亮 部门：人力资源行政部 日期：2010/4/1 文件印章: 会 审 人 员 部门/职位 签名 日期 人力资源总监 物流部经理 品保部经理 采购部经理 精工部经理 电机部经理 装配部经理 研发总监 营销部总监 内勤部经理 外贸部经理 生产办副总 审核 管理者代表 批准 董事长 金华市大伟工具制造有限公司 金华市大伟工具制造有限公司 文件编号：QP-11 文件名称： 文件修订记录 页码：2/7 版本/修订：1/0 生效日期：2010 版次更改记录 版本 修订 更改摘要 编制者 生效日期 1 0 新版 陈亮 2010/4/1 金华市大伟工具制造有限公司 文件名称 人力资源管理程序 版次 1/0 编号 QP-11 页次 PAGE 3/ NUMPAGES 7 1.目的 为规范公司人员招聘管理，促进人力资源合理配置，优化知识及专业结构，使人力资源能更好的满足公司产品质量和生产要求，特制定本程序。 2.适用范围 本程序适用于那些直接从事、影响产品质量的管理、操作、验证人员以及相关的上岗人员的管理控制过程。 3.职责 3.1人力资源部负责人力及培训的规划，负责人员招聘管理及对各部门重要职能的鉴定，组织和安排培训、跟踪及相关考核。 3.2 各相关部门负责提出人力及培训需求，参加公司统一安排的培训。对本部门内的员工实施岗位培训，确保上岗人员具备相应的资格。 4. 定义 4.1管理系统平台：管理系统平台：程序中所描述的管理系统平台，也称作管理平台或系统平台，是指本公司采用的Ver.3.0佳合企业管理ERP软件工具，主要是为了与质量管理体系在文件描述上进行区分。 4.2基础数据：是指支撑佳合企业管理ERP软件运行，所作的基础定义内容。 4.3特殊岗位：有些工序其结果不能通过其后的检验和试验完全验证，如加工缺陷,只能通过在使用后才能暴露出来，这些工序应具有其相应资格的操作者和/或要求进行连续的监视和对工序参数加以控制，像这些工序通常被称特殊岗位。 5.作业程序 5.1人力资源规划 5.1.1公司各部门经理根据本部门工作目标及本部门的岗位需求，于每年12月中旬，拟定下一年度《 年度人力需求计划表》及《 年度培训需求表》，经分管副总（总监）审核后，报 5. 1）人力资源部根据本公司发展计划、人力编制情况及各部门人力需求计划汇总，对人力现状进行分析，就现有人员是否称职、流动率、缺勤率、应储备人力等编制公司《 年度人力需求计划》，并制定公司的下年度《人员招聘计划表》，经人力资源总监审核，呈董事长核准。 2）各部门经理根据本部门一定时期的业务发展情况及岗位所需情况，需要临时招聘时，填写《人员增补申请表》，由本部门所属分管副总(或总监)核准。各部门课长(含)级以上人员需经董事长核准，由人力资源部负责招聘。 5.1.3 1）各部门分析本部门各个岗位的实际情况，提出各个岗位下一年度的培训需求计划。人力资源部收集各个部门提交的《 年度培训需求表》，对各个部门提出的培训需求进行分析后，编制公司《 年度培训计划表》，应写清课程名称、参训对象、内/外训、实施月份等资料。并对年度培训的费用进行预算，由人力资源部总监审核后，呈董事长核准后送各部门参照执行。 2）临时性组织外部培训的，经需求部门主管提出《外训申请表》，报所属分管副总(或总监)审核，再经人力资源总监审核，董事长批准后，由人力资源部联系安排。 5.2人员招聘实施 5.2.1人力资源部根据批准的《人员招聘计划表》及《人员增补申请表》招聘。招聘方式有内部招聘、外部招聘、内部提拔晋升三种类型。 5.2.2内部招聘 1）人力资源部对需求岗位进行内部竞聘可行性进行分析，获得肯定后，发布《内部空缺职位竞聘公告》。 2）公司里所有试用期满的人员，可参加内部竞聘。参加工程师或课长（含）级以上岗位的竞聘，需经董事长批准，且竞聘者必须指定原岗位的候选人，否则不能参加竞聘。 3）员工参加内部竞聘，到人力资源部填写《员工内部竞聘申请表》。 4）人力资源部对竞聘人员依据《岗位工作说明书》要求进行资格审查，当应聘人员的岗位要求条件无法全部满足要求，而在某些方面具备较强能力时，可适当将某些条件如年龄、学历等要求经与用人部门面试审查确定。 5）人力资源部发布关于内部竞聘结果及初步确定人选的公告，接受员工的评价。三日后如无异议，由人力资源部给予办理《内部人事异动单》及相关调动审批手续。