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浅谈职业技术学校职业道德教育存在的问题及对策 摘要：虽然做了大量工作，也取得了一定的成绩，但 是，从总体上说，职业技术学校的职业道德教育工作仍然 存在着许多亟待解决的问题，如教育观念落后、目标模糊、 方式方法简单等，这些都严重影响了职业道德教育的针对 性和实效性。本文通过分析职业技术学校职业道德教育现 状，有针对性地提出了对策。 关键词：职业道德教育问题分析对策 一、职业技术学校职业道德教育存在的问题分析 1、 职业道德教育观念滞后、不够科学。受整个教育观 念的影响，人们认为职业道德教育是道德教育内容的一部 分，也应该是知识经验的传递，那么职业道德教育的学习， 就是要求学生能够记住一些职业道德方面的规范和准则。 这样的看法，对于当时的经济和文化情形还是行得通的， 因为社会没有向学生的职业道德素质提出更高的要求。但 是，随着经济活动的复杂化和社会职业的细分化，早期的 职业道德教育观念培养出来的人才不能将所学的职业道德 转化为工作中的表现，所以它适应不了社会发展的需要。 2、 职业道德教育师资力量短缺，教学质量不高。目前， 我国职业技术学校职业道德教育师资力量短缺，任课教师 中专职教师较少，还没有成立专门的师资队伍和人才梯 队。长期以来，职业道德教育没有独立出来作为一门独立 的课程进行开设，很多职业技术学校进行职业道德教育工 作的教师要么是从其它公共课教师中急征而来，要么就是 由学校相关部门随手挑一个教师来临时任教。这些教师都 有自己的专业，职业道德教育方面并不是自己所长，由于 职业道德教育工作对他们来说具有不确定性，因此，他们 很少花专门的时间和精力来进行职业道德教育方面的研宄， 不情愿认真备课，讲授起来经验也不多，对职业道德教育 的实效性产生了很大的影响。另外，有些教师本身的职业 道德素质不高，不能给学生树立良好的榜样。教师职业是 一项高道德含量的职业，高尚的师德对学生的影响是长远 的、潜移默化的、受益终生的。由于过去在职业道德教育 方面培养的人才不够，而且大多数任课教师专业素养不过 硬，缺乏对学生职业道德教育问题的深入研究，教学质量 必然不会很理想。 3、职业道德教育评价方式简单，缺乏科学合理的评估 体系。职业技术学校的职业道德教育缺乏相应的评估机制， 对职业道德教育的课程和教学内容、教学效果没有进行科 学的考评，导致学校的职业道德教育不受教师和学生的重 视，使得职业道德教育目标难以实现。学者杜玉昌认为： “教育成果的渐进性和道德观念的潜移默化使得其成果难 以量化考核，客观上给职业道德教育带来了新的困难和困 惑。”由于职业道德教育的评价内容不够全面，评价标准不 够客观，操作性较差，重视形式而忽视了内容，从而使学 校职业道德教育在开展力度和效果上得不到保证。 二、解决职业技术学校职业道德教育问题的对策 1、要树立“以学生为本”的教育理念，强化学生的主 体地位。科学发展观的根本在于“以人为本”，注重人的全 面发展，人的发展是居于中心地位的。更新职业道德教育 观念就要以科学发展观为指导，树立“以学生为本”的德 育理念，强化学生的主体地位。这就要求德育工作者在具 体的教学过程中结合社会实际，既要强调职业道德教育的 社会价值，又要强调其个体价值；既要强调社会利益和个人 义务，又要重视个人所应享有的权利和利益，使道德规范 内化为学生的道德信念，外化为自觉的行为规范。具体说 就是要求职业技术学校的德育工作者把握学生的客观实际 和特点，创新教育情境，使受教育者对提高自身职业道德 产生强烈的自主意识，把职业道德教育化为自觉的活动， 培养学生的道德反思能力，使学生的自我教育成为学校职 业道德教育的重要组成部分。在培养学生的职业道德时， 需要培养他们对道德认识的理解能力，只有理解了职业道 德的表述及要求才能对职业道德要求做出评价，才能将要 求变为自我行动。 2、要建立一支高素质、高水平的专职教师队伍。首先， 在职业技术学校的职业道德教育工作中，可以综合伦理学、 心理学、社会学、思想政治教育等各领域的特点，选拔具 有相关专业背景的掌握良好教学技能的教师，给予适当的 待遇，从而把好职业技术学校职业道德教师队伍建设的入 口关。从事职业道德教育的教师首先本身要有良好的职业 道德素质，要求热爱教育事业，关爱学生，认真对待自己 的本职工作，努力进取，因为这既是作为教师的必备条件， 也是职业道德课顺利展开的先决条件。其次，可通过对专 职教师进行岗位培训、定期安排到企业挂职锻炼等形式来 增强教师自身对职业道德教育的体验，提高教师自身的职 业道德素养，从而对学生起到示范作用。再次，可选派部 分优秀教师开展以职业道德教育为主的研究工作，以提高 教师的理论水平和科研能力。事实上，职业道德教育在实 际的教学中主要是作为一种应用型知识，作为一种能力培 养，它需要与具体