山东农业工程学院教师岗位进修暂行规定.PDFVIP

山东农业工程学院教师岗位进修暂行规定 为提高教师队伍整体素质，优化教师队伍结构，充分开 发教师教育资源，进一步规范教师在职培训的管理工作，特 制定本暂行规定。 一、进修培训项目 岗位进修包括课程进修、国内访问学者、国际访问学者、 博士后流动站、短期业务培训、岗位培训等。 1、课程进修 根据学科专业建设发展需要，采取课程进修的方式，有 计划的选派一批中青年骨干教师到国内（以省内为主）知名 大学进修。脱产进修课程不得少于2 门。 2 、国内访问学者与国际访问学者 以学科梯队建设为中心，有计划的选派具有副教授及以 上职称兼具有硕士学位的骨干教师，到国内 “211工程”或 “985”院校的重点学科、重点实验室、教育部普通高等学 校人文社科重点研究基地、国内著名科研机构等单位访问进 修；选派副教授及以上职称人员到教育、科技发达国家和地 区的知名院校、科研机构进行国际访问进修。 3 、博士后流动站（工作站） 为培养学术骨干和青年拔尖人才，依托学院优势学科专 1 业发展实际，推荐科研能力较强、发展潜力较大的少数博士 进博士后流动站工作。 4 、岗前培训 青年教师入校必须参加省教育厅安排的高等学校教师 岗前培训并取得合格证。具体按教育部《高等学校教师岗前 培训暂行条例》和省教育厅有关通知精神执行。 5、短期业务培训 二、进修培训的条件及要求 1、具有良好的政治思想素质，遵纪守法，为人师表， 教书育人，爱岗敬业。 2 、具有较强的专业素质和发展潜力，学成后按期回校 工作。 3 、符合学院学科专业建设与发展需要，服从单位的进 修安排，所学专业与今后从事的教学科研工作对口对接。 4 、课程进修时间一般为半年；国内访问学者时间为一 年；国际访问学者时间为半年；其他进修培训根据实际情况 确定具体时间。 三、组织和管理 1、教师进修培训工作在院党委、院行政的领导下，由 人事处组织实施。各教学部门根据学科专业发展及师资队伍 建设需要，拟定本单位教师培训计划，由学院研究批准后执 行。 2 2 、各单位在保证教学、科研工作正常开展的情况下， 有计划地选派教师进修。脱产进修人数一般每年不超过本单 位专任教师的5%。 3 、经研究批准的进修培训项目，无正当理由和特殊情 况不得变更。 4 、参加培训教师，应与学院签订协议书。培训结束后， 向学院提交期间的总结报告和进修单位职能部门认定的考 核成绩或鉴定意见并记入本人教师业务档案。 5 、教师培训结束后，应开设相应的课程或研究工作， 保证学用一致。进修时间超过三个月的教师，应就培训内容 做一次学术报告。国内、国际访问学者期间须主持厅局级及 以上科研项目1项或在全国中文核心学术期刊上发表学术论 文1篇(论文出版时间可延长一年) 。其间所获科研成果须以山 东农业工程学院为第一署名单位。 四、考核与待遇 1、学院根据其本年度完成学习、工作任务的情况给予 考核。 2 、符合晋升专业技术职务条件的，可参加晋升评审。 3 、学院正常发放工资和相关福利待遇（校内津贴除外）， 进修培训时间满一个学期者，在任期考核时按满教学工作量 认定，但不计课时费，如承担教学任务的，按实际授课时数 计发讲课费。 3 4 、教师参加培训应按协议规定时间回校工作，并办理 返校手续。逾期未归者，学院将从协议规定回校日期的下一 个月起停发工资。逾期一个月者作自动离职处理。 5、教师进修培训费用报销： （1 ）脱产课程进修半年的：按实际发生费用报销，省 内上限不超过5000元，省外上限不超过7000元，用于学费、 住宿费及往返旅费等。 （2 ）申请进修课程属于驻济高校优势学科开设课程的， 一般安排在驻济高校，学费据实报销，距离学校10公里以上 的，交通费按每课时15元补助，距离学校不足10公里的，交 通费补助标准减半。 （3 ）国内、国际访问学者：按实际发生费用报销学费、 住宿费和往返旅费，上限不