企业在职培训的人力资本分析.docVIP

海 南 大 学 课 程 论 文（设计） 题 目： 企业在职培训的人力资本分析 学 号： 姓 名： 年 级： 08 级 学 院： 系 别： 专 业： 人力资源管理（旅游管理方向） 指导教师： 张 珊 完成日期： 2012 年 5月 1日 摘 要 在经济全球化和知识经济、信息经济中，人力资本日益成为一个国家经济发展的决定因素，在经济发展中日益发挥着决定性作用。企业在职培训是企业进行人力资本投资的一种重要方式，也是企业提升竞争力、持续发展的基础。快速发展的今天，如何减少高素质员工的流失，使其劳动效益最大化是企业人力资源管理中的一大难题。国外对研究企业培训及人力资本投入分析已经有了一定的成果，国内这方面的研究较少，大部分研究都是引用外国的一些实证资料来论证企业人力资本投入的重要性，特别是与本课题相对应的企业培训的人力资本分析研究非常有限。本文研究的重点是分析在职培训的重要性、对比国内外企业投入人力资本情况及探讨在职培训存在的风险，借鉴优秀企业的丰富经验，旨在从企业的风险规避及人力资本投资两方面着手，为有效使在职培训人力资本投入效益最大化提供一点参考意见。 关键词：在职培训；风险；人力资本；效益 Abstract In the economic globalization and the knowledge economy and the information economy, human capital is increasingly becoming the determining factor of a countrys economic development, play an increasingly decisive role in economic development. Enterprise-job training is an important way of human capital investment, and enterprises to enhance competitiveness, the basis for sustainable development. The rapid development of today, how to reduce the loss of highly qualified employees, their labor to maximize the benefits is a major problem in the corporate human resource management. Foreign research and corporate training and human capital investment analysis has been some results, less the research in this area, most of the research are to overseas empirical data to demonstrate the importance of enterprise human capital investment, in particular with the human capital analysis of the subject that corresponds to corporate training is very limited. Focus of this paper is to analyze the importance of job training, and the contrast to domestic and foreign businesses to invest in human capital and to explore the risks of the job training, drawing on the extensive experience of the outstanding enterprises, designed from the companys