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企业监控职工惹出的侵权索赔案 　　【利用监控设备监控职工工作的情况在一些企业客观存在，对于监控合法与否，企业与职工观点各异。 　　对此，法律并没有明确规定，各地法院的判例也不尽相同。如何在企业利益和职工权益之间寻求平衡点，法律应做出回答。 ——编辑手记】 　　「新闻」 　　日前，河南省洛阳市涧西区人民法院公布了一起企业在与职工讼过程中，利用监控手段取证，侵犯职工人格权案的判决。 　　劳动争议 　　1987年，初中毕业的张大丽（化名）进入河南省洛阳市某大型国企分公司工作，工种是“皮带工”。 　　2005年8月，张大丽因身体不适合继续从事原工种，公司让她做清洁工。当年12月，公司下发了与她终止劳动合同的通知。 　　张大丽认为，她长期从事的“皮带工”工种，存在职业病风险，但公司未按法律规定对其进行职业健康检查并建立职业健康监护档案。按照《职业病防治法》的规定：“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”。据此，张大丽向公司提出异议。 　　2006年1月，公司同意她继续上班做清洁工作，但没与其签订劳动合同，没为其缴纳各项社会保险，其身份按临时工进行管理。 　　2007年12月底，公司领导再次口头通知张大丽待岗。 　　2008年4月，在张大丽多次要求下，公司同意其继续上班。 　　张大丽返回公司后，领导口头安排她从事卫生间的保洁工作，每天工作两小时，每小时工资7元，周六、周日休息。这样一份工作，张大丽每月只能拿到近300元的工资。 　　同时，公司告知张大丽，“她和公司之间的劳动关系已经变更为非全日制用工关系，公司可以随时与其解除劳动合同，也不用再为她缴纳国家规定的各种社会保险”。 　　张大丽经过法律咨询知道了自己的权利：按照法律规定，如果公司和她解除劳动关系，应当提前30日通知；如果公司变更劳动合同内容，双方应协商一致并明确告知；如果解除劳动关系应发给其书面证明。但公司却没有履行上述法律义务。 　　2008年5月，张大丽向河南省洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司为她补缴2006年1月以后的各项社会保险费、补发相应工资、为其进行职业健康检查并建立职业健康监护档案、与其签订无固定期限劳动合同。 　　在劳动争议审理过程中，公司向仲裁庭提交了两份证据：1.2008年3月底4月初，公司在她毫不知情的情况下，在其保洁工作的卫生间周边区域安装了监控摄像头，对张大丽每天的工作情况及 卫生间周边区域进行监控并录制了录像 带；2.2008年6月，双方劳动争议发生后，公司在她毫不知情的情况下，分两次录制了公司领导王某与她谈话的录音、录像。之后，公司将上述录音录像制成3张光碟，作为证据提交给涧西区劳动仲裁委员会。 　　人格权诉讼 　　2009年2月11日，张大丽向洛阳市涧西区人民法院起诉称，公司为了获取证据，达到随时和原告解除劳动合同、不为其缴纳社会保险的非法目的，未经原告同意，在上班期间对其进行监视、偷拍、录音、录像，并制成3张光碟擅自使用，对原告造成巨大的精神压力。公司上述行为侵犯了原告的肖像权、名誉权和人格权，请求法院判令公司停止侵权、赔礼道歉，并赔偿精神抚慰金及其他经济损失共计3.2万元。 　　公司在庭审中辩称，安装监控设备并非仅为对张大丽进行监控，而是公司应上级要求，出于治安管理目的。张大丽诉公司劳动争议纠纷案发生后，因需提供原告的工作时间、工作状态，公司才将录有原告上下班时间的录像作为证据提交劳动仲裁部门，相关的谈话录音、录像同样如此。 　　被告公司认为，公司不存在侵权行为，因为监控资料是可以合法使用的证据，是对于事实发生的真实记录，其内容并无侮辱、诽谤、泄露他人隐私的内容，不存在法律规定的侵权行为。公司的行为即使构成侵权也没有营利目的，对原告不构成精神损害。张大丽的诉讼请求于法无据，不应支持。 　　判决侵害成立 　　日前，洛阳市涧西区人民法院向外界公布了本案的判决结果。 　　法庭认为，被告在2005年12月与原告终止劳动合同的行为，因违背《职业病防治法》中的强制性规定而无效。 　　被告自2006年1月对原告按临时工进行管理，按照原《劳动部办公厅对lt;；关于临时工等问题的请示gt;；的复函》规定，双方仍存在劳动关系。 　　被告在2007年12月底口头解除与原告的劳动合同关系不符合《劳动法》规定，双方劳动合同应继续履行。 　　双方劳动合同履行过程中，被告从2008年4月开始，安排原告每天只上班两小时，希望造成双方“事实上属于非全日制用工关系”的事实。被告为固定相关证据，架设监控设备对原告每天打扫厕所的工作