劳动合同管理办法汇总.docVIP

劳动合同管理办法（暂行） 为了规范劳动合同管理,依法保护劳动合同当事人的合法权益,维护稳定和谐的劳动关系，促进贵州大竹林煤业有限公司（以下简称大竹林煤业）健康持续稳定发展，成就员工职业生涯发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合贵州大竹林煤业有限公司实际，制定本办法。 第一条 凡公司所属各单位（以下统称用人单位）使用的员工，认同集团公司的企业价值理念，认可公司管理模式，符合招收录用条件和岗位入职条件，并与之建立或者形成劳动关系的劳动者，适用本办法。 第二条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律、法规和有关规章的规定。解除、终止劳动合同必须按照法律、法规和规章规定的条件和程序办理,违反规定的应当承担相应的经济责任。 第三条 劳动合同的管理机构为经营部。主要负责公司劳动合同各项管理规章的制定，监督用人单位严格履行劳动合同，对劳动合同的管理进行政策指导和监督检查，并负责劳动合同的签订、变更、解除、终止、续订的审批、备案和管理、统计，以及负责呈办劳动合同鉴证和呈报社会保险等接续手续。 第四条 工会组织应当依法维护劳动者合法权益，为劳动者提供劳动合同方面的指导和帮助。对用人单位执行有关劳动法律、法规、规章和本办法的情况进行监督。 第五条劳动合同动态考核和统计报告制度。加强劳动合同基础管理，完善劳动合同管理台帐，及时记载、登记劳动合同变动情况。及时掌握劳动合同的签订和期限届满人员情况，提前做好预控和人员的配置工作。 第六条 劳动合同订立时，用人单位和劳动者主体资格必须合法有效。签订劳动合同时，劳动者必须达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相应的能力，具备用人单位岗位入职条件，且有权了解用人单位相关的劳动纪律、规章制度、劳动条件、劳动报酬、职业病危害等情况。 第七条 用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当出示失业证、毕业证、职业资格证书等有关证明；有就业经历的失业人员，应当持有原用人单位出具的终止和解除劳动关系的证明。 第八条 实行法定代表人及其委托代理人依法与劳动者签订劳动合同的制度。法定代表人授权委托书，经法定代表人确认后，劳动合同由法定代表人或其委托代理人依法与劳动者签订，不因用人单位法定代表人及其委托代理人的变更而变更。 第九条 劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同文本统一使用经营部提供的劳动合同规范文本。 第十条 劳动合同应当具备下列条款： 1、用人单位名称、住所和法定代表人； 2、劳动者的姓名、家庭住址和居民身份证或其它有效证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容及要求； 5、劳动保护和劳动条件（可能引发职业病的工种或者有毒工作场所，用人单位应当明确其危害及防护措施等情况）； 6、劳动报酬； 7、社会保险和福利待遇； 8、工作时间与休息休假； 9、劳动纪律； 10、教育与培训； 11、劳动合同变更、终止、解除； 12、经济责任； 13、劳动争议的处理。 劳动合同除前款规定的内容外，当事人还可以协商约定其他内容。 第十一条 对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或保密协议中按河南煤化集团《关于竞业限制管理规定》约定竞业禁止条款，并约定在终止或解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。商业秘密进入公知状态后保密条款、保密协议约定的内容自行失效。 竞业禁止的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与用人单位有竞争的业务。竞业禁止的期限由当事人约定，最长不得超过两年。竞业禁止的约定不得违反法律、法规和有关规章及《集团公司竞业限制管理规定》。 第十二条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限、以完成某工作事项或者某工作量为期限等。 劳动合同的期限由用人单位根据生产工作的需要与劳动者在协商一致的基础上确定。招收录用员工的劳动合同期限一般不超过3年，大中专毕业生和专业技术人员一般不超过5年。同时，对招收录用的大中专毕业生实行5年服务期。 第十三条 公司应当在招收录用之日起一个月内与劳动者依法订立劳动合同，并及时办理相关保险登记手续。 劳动合同自双方当事人签订之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的从其约定。 劳动合同一式两份，经县劳动保障行政部门鉴证后，双方当事人各执一份。 第十四条 劳动合同可以约定试用期。其中：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任