劳动统计主要指标解释(精).docVIP

劳动统计主要指标解释 一、劳动统计的任务和要求 劳动统计(又称劳动工资统计是国民统济的一个重要组成部分。劳动统 计的基本任务是:建立适应社会主义市场经济体制所需要的劳动统计指标体系 和调查方法,准确、及时、全面、系统地搜集、整理、分析、预测,提供反映 有关劳动经济现象的统计资料,为党和国家进行宏观决策和宏观调控提供适用 信息和辅助决策手段,为各级管理部门和基层企、事业等单位进行中观、微观 决策和科学管理提供服务,从而充分发挥统计信息、咨询、监督的整体功能。 各级填报单位必须根据《中华人民共和国统计法》和《中华人民共和国统 计法实施细则》的要求,严格按照全国统一的口径、范围和计算方法,及时、 准确地报送劳动统计数据,不得虚报、瞒报、拒报、迟报、伪造和篡改统计资 料。 二、劳动统计的范围 单位从业人员、职工人数、单位从业人员劳动报酬和工资总额统计的范围 为中央和地方各级国家机关、政党机关和社会团体,以及中央和地方所属的各 级企业、事业单位。包括国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、 外商和港、澳、台投资经济及其他经济单位。 三、从业人员和职工人数统计 单位从业人员:各单位从业人员是指在各级国家机关、政党机关、社会团 体及企业、事业单位中工作,并取得劳动报酬的全部人员。包括在岗职工、再 就业的离退休人员、民办教师、在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人 员以及聘用的外单位下岗职工、兼职人员和从事第二职业的人员。 不包括离开 本单位仍保留劳动关系的职工。 使用的农村劳动力:指在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经 济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位的从业人员中,现仍保留农村 劳动户籍关系的人员。 在岗职工:是指在本单位工作并由单位支付劳动报酬的职工,以及有工作 岗位,但由于学习、病伤产假等原因暂未工作,仍由单位支付工资的人员。 (注:在岗职工统计时应包括由本单位临时性用工并支付劳动报酬的人员。 在岗职工统计中不包括下列人员 1、离休、退休、退职人员; 2、再就业的离、退休人员; 3、聘用的外单位下岗职工; 4、兼职人员和从事第二职业的人员; 5、实行个人承包离店经营不再由原单位支付工资的人员; 6、 参加单位生产劳动的军工和勤工俭学的在校学生, 以及大中专、 技工学 校的实习生; 7、经单位批准停薪留职,保留单位职工身份的人员。如下岗职工、自费上 电大、出国探亲以及离厂(店自谋出路等人员; 8、在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员。 职工人数计算的原则 1、各基层单位的“在岗职工”人数,原则上应按“谁发工资谁统计” 的办法进行统计。因此,不论是编制内的还是编制外的人员;不论是出勤的还 是因故未出勤的人员;不论是在国内工作的还是在国外工作的人员;不论是正 式的人员还是试用期间的人员;不论是在本单位工作的还是临时借调到外单位 工作的人员,只要由本单位支付工资均应统计为职工。在经济搞活的情况下, 有的职工同时在两个以上的单位有工作并领取工资,但一般情况下,只能在一 个单位领取基本工资,则由负责发放基本工资的单位统计为职工,其他聘用单 位统计为本单位的其他从业人员。如果按上述办法不能解决上述职工由哪个单 位统计时,可先确定该职工的档案在哪个单位,该职工的档案所在单位统计为 职工,其他聘用单位统计为本单位的其他从业人员。 2、 对于新招收的人员, 从其报到参加工作之日起, 不论是否发放当月工资, 即应统计为本单位职工;对于自然减员、参军(包括参军后原单位仍发给部分 生活费或补贴 、 不带工资上学的人员, 从其离开之日起即不再算本单位的职工; 对于调往其他单位的人员,如当月已由原单位发放工资,则期末人数和平均人 数均由原单位进行统计,调入单位从发放工资之月起统计。 长期职工 指用工期限在一年以上 (含一年 的职工, 包括长期临时职工。 临时职工 用工期限不超过一年的职工,包括签订一年以内的劳动合同或 使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。 各单位的长期职工与临时职工之和为该单位在岗职工。 其他从业人员:是指劳动统计制度规定不作职工统计,但实际参加各单位 生产或工作并取得劳动报酬的人员。包括:再就业的离退休人员、民办教师, 在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员以及聘用的外单位下岗职工、 兼职人员和从事第二职业的人员。但不包括在单位中工作并领取劳动报酬的在 校学生。 单位其他从业人员与在岗职工之和为该单位全部从业人员。 离开本单位仍保留劳动关系的职工:指由于各种原因,已经离开本单位的 生产或工作岗位,并已不在本单位从事其他工作,但仍与用人单位保留劳动关 系的职工。包括:内部退养人员、停薪留职人员、借给外单位使用人员、下岗 人员等。 内部退养职工:指接近正常退休年龄但因各种原因退出工作岗位,并办理 了内退手续,在正