勉县陕硬九年制学校绩效工资综合奖励制度.docVIP

勉县陕硬九年制学校年度（或学期）综合考核办法 依据《勉县陕硬九年制学校绩效工资实施方案》，体现如下考核原则： 1、坚持尊重规律以人为本，以德为先注重实绩，激励先进促进发展的原则。 2、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。 3、坚持科学合理、客观公正的原则。 4、优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。 特制订勉县陕硬九年制学校年度（或学期）综合考核办法。年度（或学期）考核范围涉及：安全、师德、科研、论文专著、评优评先、赛教、承担额外工作、教学质量评比、各级各类竞赛、出勤奖励、特别贡献等奖励，从教职工工作业绩奖金中的1/3划拨出来与教育局学年考核奖励合并(即将有两年退休的教师不纳入综合考核也不拿出工作业绩奖金)，依照学校相关奖励制度按年度（或学期），依据《勉县陕硬九年制学校年度综合考核》规定实施奖励（原则上已经现金奖励的各类成绩不再重复计入奖励）。 一、安全考核： 凡出现校级重大安全事故，涉及事故的主要负责人，直接责任人，学生所在班级班主任，依据事故所造成的经济损失、是否述诸法律，以及事故伤害的严重程度，经校委会研究，划归如下几种情况处理： 事故归类 涉及人员 经济损失程度 伤害程度 处理效果 处理意见 一类 校长、书记、副校长、对口主任、相应班主任、直接责任教师 五万元以上 有死亡人员 差、矛盾激化、出现上访、述诸法律并判决 免全年绩效工资，及接受相应上级部门的处理 好，矛盾未激化、述诸法律但以调解解决 二类 校长、书记、副校长、对口主任、相应班主任、直接责任教师 二万元以上、五万元以下 有重伤人员 差、矛盾激化、出现上访、述诸法律并判决 免全年30%绩效工资、及接受相应上级部门的处理 好，矛盾未激化、述诸法律但以调解解决 免全年综合奖励绩效工资 三类 校长、书记、副校长、对口主任、相应班主任、直接责任教师 一万元以上二万元以下 有重伤人员或较重伤人员 差、矛盾激化、出现上访、述诸法律并判决 免全年综合奖励绩效工资 好，矛盾未激化、述诸法律但以调解解决 免全年综合奖励绩效工资的70% 四类 班主任或直接责任教师 5000元以下 有轻伤人员 差、矛盾激化、出现上访、述诸法律并判决 免全年综合奖励绩效工资的50% 好，矛盾未激化、以调解解决 免全年综合奖励绩效工资的30% 五类 班主任或直接责任教师 2000元以下 有轻伤人员 差、矛盾激化、出现上访 免全年综合奖励绩效工资的30% 好，矛盾未激化、以调解解决 绩效工资不受影响 二、师德考核： 凡出现下列情形之一者，免去全学期综合奖励绩效工资。 1、出现严重体罚或变相体罚学生的现象； 2、师德考核打分中学生打分在60分以下者； 3、教师互评中80%的教师给其打分在70分以下者。 三、教科研： 1、论文、竞赛、赛教、课件等： 论文、课题 竞赛 赛教、课件等 级别 赋分 级别 赋分 级别 赋分 国家级 （一、二、三） 10-8 国家级 （一、二、三） 10-8 国家级 （一、二、三） 10-8 省级 （一、二、三） 8-6 省级 （一、二、三） 8-6 省级 （一、二、三） 8-6 市级 （一、二、三） 6-4 市级 （一、二、三） 6-4 市级 （一、二、三） 6-4 县级 （一、二、三） 4-2 县级 （一、二、三） 4-2 县级 （一、二、三） 4-2 校级 （一、二、三） 1 校级 （一、二、三） 1 校级 （一、二、三） 1 2、学期统考教学质量： 等级 特等 一等 二等 三等 四等 五等 分值 10分 8分 5分 0分 -1 -3 四、日常常规： 1、教学常规每违规一次，除在日常考核中扣分之外，在综合考核中每出现一次违规扣一分； 2、考勤出勤奖： （1）学期内病假超过六天，事假超过3天，无签到、签退超过三次者，免学期考勤出勤奖； （2）全学期临时请假不超过人均临时请假时间者为一等奖，记1分（不得大于8小时）； 临时请假在8小时以内者为二等奖，记0.8分； 临时请假不超过5天者为三等奖，记0.6分。 五、学历提高、评先评优： 赋分项目 学历提高 个人先进 集体荣誉 赋分对象 对应个人 对应个人 对应辅导教师或主管领导 赋分 研究生10分 国家级20分 国家级9分 本科生5分 省级15分 省级7分 大专生3分 市级10分 市级5分 县级8分 县级3分 校级5分 校级1分 六、特殊贡献奖励： 特殊贡献奖励经校委会研究讨论决定。 勉县陕硬九年制学校2009年10月经校委会讨论通过 2010年10月修改经教代会讨论通过 勉县陕硬九年制学校 2010年