公司福利和薪酬制度.docVIP

一、公司福利 1、年资 1）年资是结合劳动法规定，按公司实际情况而制定的一项福利政策，以鼓励员工长期为公司服务，与公司共同成长而提供给员工的一种福利。 2) 年资标准：员工司龄每满一年后在次月开始按100元/月计发年资：年资最高计发十年，司龄满10年后不再增加年资。 3) 适用条件 a、公司所有正式员工享有年资，年资从入司之日起计，司龄满一年后次月开始享受。 b、员工在公司各成员企业之间工作调动时，司龄合并计算后确定年资。 c、员工不论基于何种原因，一旦离开公司后又进入公司的，年资重新开始计算。 2、节日津贴 1）节日津贴是公司为体现人性化管理，体现公司对全体员工的节日问候与关怀而设置的一种福利。 2）节日津贴标准 a、春节、中秋节：每人发放1000元，试用期员工每人发放600元。 b、“三八”妇女节：公司将组织符合条件的员工开展员工活动，经费标准为每人100元（不予折现发放）。 c、“六一”儿童节：子女在十四岁以下的员工，每人发放100元的儿童礼品。 3）适用条件，适用于公司全体符合条件的员工。 3、交通津贴 1）交通津贴是公司落实差异化激励，为关心、留住中高层与核心骨干人才以使其更好地开展工作而设置的一种津贴。 2）标准 a、公司A级员工：如不享受公司配备的专车且自购私人用车，每月补贴2000元；没有购买私车的A级员工每月补贴1000元。 b、公司B级员工：私车公用的正职每月补贴1200元，副职每月补贴800元。没有购买私车的正职每月补贴600元，副职每月补贴400元。 c、公司C、D级员工：每月交通费用补贴150元。私车公用的每月补贴300元。 d、私车公用享受的每月补贴采取限额内相关发票报销形式。 3）适用条件：中高层员工。 4）执行时间：交通津贴执行时间以公司正式通知时间为准。 4、通讯补贴 1）通讯津贴设置目的为对公司员工个性化差异激励，有利于公司员工的工作联系与交流，提高工作效率。 2）标准 公司总经理：600元/月。 公司副总经理/总监/项目总经理/项目总监：400元/月。 公司部门正职：300元/月。 公司部门副职：200元/月。 公司基层员工：100元/月。 5、特别津贴 a）其他特别津贴 1）适用范围：符合条件的员工。 2）内容 a、防暑降温费：每年7至9月发放高温费，标准为每人300元/年。 b、取暖费：每年11月至次年4月发放取暖费，标准为每人500元/年。 c、结婚礼金：员工申请婚假时，可同时获得1000元贺金。 d、生日祝福：员工生日赠送价值100元礼券。 e、慰唁费：员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，在申请丧假时发放慰唁费1000元。 f、户外补贴：对野外生产一线员工执行野外生产补贴，标准为每人10元/日。 3）特别津贴会根据公司需要而不断丰富。 6、午餐补贴 1）午餐补贴是公司为解决职工后顾之忧、安心工作，体现公司人文关怀，并为员工提供一个交流平台而设置的一种津贴。 2）若公司设置食堂，免费提供场所、设施与厨师工资支持，取消员工午餐津贴。 3）公司未设置食堂，提供午餐津贴标准：每人10元/天。误餐按午餐标准补贴。 4）公司A级员工取消午餐津贴。 7、体检 1）体检是为关注员工身心健康，体现公司人文关怀而设置的。 2）适用范围：全体员工。 3）内容 a、新员工入职体检：对新进公司的正式编制员工及特殊岗位临时编制员工要求提交指定医院进行健康体检，费用由公司承担。 b、全员健康体检：公司每年组织全体员工进行一次市级以上医院综合体检，费用由公司根据员工年龄具体确定。 8、旅游 1）公司将视经营业绩状况和工作节奏每年组织全体员工开展一次旅游活动。 二、法定福利 1、带薪休假 1）为落实国家相关法律规定，体现公司的人文关怀而设置。 2）适用范围：全体员工。 3）内容 假期 说明 政策 法定公众假期 元旦、春节、清明节、五一、中秋节、十一、端午节 十一、春节放假3天、清明节、中秋节、端午节、五一、元旦放假1天 年休假 每年给予入司满12个月的正式员工有薪休假 工龄10年以内的员工，每年享受年休假5天；工龄10年至20年的员工，每年享受年休假10天；工龄20年以上的员工，每年享受年休假15天。（不含法定假日、休息日） 探亲假 入司连续工作满12个月外聘员工、中高层与核心员工，婚前父母在外地居住或婚后与配偶分居两地的均可享受 每年可享有探亲假14天（含休息日）探亲假不能跨年度使用，当年未用之假期，不以薪金形式补偿； 员工探亲假发生的旅游费公司不予报销； 外聘员工每年可报销因探亲产生费用：具体见“探亲津贴” 婚假 员工在转正后登记结婚给予婚假 婚假3天，晚婚加14天（含休息日） 丧假 直系亲属过世，可申请丧假 员工直系亲属去世享受3天丧假（不包括路途，路途最多3天） 产假 男女性员工享受的产假 女员工产假9