三级医院2017年大培训工作方案.docVIP

****医院2017年培训工作方案 2017年，是医院改革持续深入推进的重要一年，也是我院顺应形势、转型发展、提质增效的关键一年。为进一步加强我院培训工作的规范化管理，全面提高医院职工的整体素质、业务创新能力，提升服务理念、技术能力、科研教学意识和水平，促进医院整体发展，制定本方案。 一、培训对象? 全院各级各类专业技术人员、行政及后勤人员。 二、培训原则 按照医院标准化建设和发展要求，结合三甲复审工作安排，“分层次、分专业、分岗位”按需施教，做到层次清晰,实事求是，重点突出，注重实效，确保培训质量持续改进，全院职工的工作能力和综合素质持续提升。 三、培训目标 通过系统规范化培训，使全院职工熟练掌握本岗位应知应会知识，树立“终身学习”理念,切实提高服务能力和水平。 四、培训内容 根据培训原则，针对不同人员，有计划的开展全员培训工作。结合医药卫生体制改革和公立医院综合改革要求，重点开展以下培训内容： （一）法律法规：主要包括《执业医师法》、《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国献血法》、《医疗机构临床用血管理办法》、《临床输血技术规范》、《中华人民共和国招投标法》、《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国计量法》等。 （二）管理制度、知识：主要包括行政管理