安徽立医院百名优秀中青年医生选拔培养管理办法-安徽肿瘤医院.DOC

PAGE PAGE 3 院发〔2012〕14号 关于印发《安徽省立医院百名杰出中青年人才选拔及培养方案（试行）》的通知 各处（科）室、中心、所、南区、西区： 为加强医院学科和学科群建设，打造可持续发展的临床研究型医院，为学科发展储备培养人才，夯实亚专科实力，培养和造就一批杰出青年医学专家队伍，提高医疗质量和技术水平，医院决定实施百名杰出中青年人才选拔及培养计划，制定《安徽省立医院百名杰出中青年人才选拔及培养方案（试行）》，现印发给你们，请组织实施。 二〇一二年二月二十一日 安徽省立医院百名杰出中青年人才选拔及培养方案（试行） 第一章 总 则 第一条 为加强医院学科和学科群建设，打造可持续发展的临床研究型医院，为学科发展储备培养人才，夯实亚专科实力，培养和造就一批杰出青年医学专家队伍，提高医疗质量和技术水平，医院决定实施百名杰出中青年人才（分为杰出技术骨干、青年技术骨干）选拔培养计划，并成立领导小组（见附件1）。 第二条 百名杰出中青年人才选拔培养计划，是指从2012年起每隔3年分批选拔100名思想品德好、具有优良临床技术水平、创新能力，发展潜力较大的优秀中青年医师作为培养对象，通过对其专业培训、国际学术交流、临床科研等方面的支持，使之成为临床技术能力强、创新能力强、团队协作能力强的亚专科带头人。 第二章 选拔原则和条件 第三条 要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照选拔条件和规定程序进行。 第四条 杰出技术骨干（60--70名）推荐对象必须符合以下基本条件： 1．爱岗敬业，遵纪守法，具有强烈的事业心、责任感和高尚的医德医风，具有求实、创新、协作、奉献的科学精神。 2．从事临床或医技部门一线工作，年龄40-50周岁、具有硕士研究生以上学历和副高以上专业技术职称。 3．技术能力要求：具有较丰富的临床或技术工作经验，除普遍掌握本科疾病或专业技术外，具有亚专科相应的专长，积极承担病房、门诊及院内会诊工作，掌握本专业领域1-2项处于省内领先、国内先进的技术，同行认可度高，需3名同行专家推荐（其中外院专家不少于一名）。较熟练解决本专业复杂疑难问题。平均每年参加本专业工作不少于40周。近3年无重大医疗事故、差错。　　（1）内科系统：能够掌握代表其专业方向先进水平的技术；具有其专业方向疑难病种的较高的诊治能力，近3年内平均每年系统诊治亚专科相关病人不少于100例，主管或主治病例的确诊率、治愈率或有效率、抢救成功率等医疗技术达到本省先进水平；主持危急重症的抢救和较疑难病症的处理平均每年不少于10例；近3年主持开展新技术新业务1项；主持科内专科查房平均每周1次；年应邀参加三级医院间疑难危重病例重大会诊次数5次以上；承担一定的临床教学和带教任务，指导硕士研究生。 　 （2）外科系统：能够掌握代表其专业方向先进水平的技术；具有其专业方向疑难病种的较高的诊治能力，近3年内作为术者平均每年完成亚专科相关手术至少100台(例)次或在本科室手术台次（例）次排名前3名，其中完成大型手术或复杂疑难病症抢救平均每年不少于10例；近3年主持开展新技术新业务1项；年主持科内专科查房平均每周1次；年应邀参加三级医院间疑难危重病例重大会诊次数5次以上；承担一定的临床教学和带教任务，指导硕士研究生。　 （3）医技类：近3年内出具诊断报告1000-5000份，其中疑难病症不少于5%，有高质量的专题报告；应邀参加三级医院间疑难危重病例重大会诊次5次以上或参加国家级学术会议讲课3次以上。 4、科研水平要求符合以下条件之二： （1）近3年在核心期刊上以第一作者（含通讯作者）发表本专业较高价值与水平的临床类论文3篇以上，中华系列文章不少于1篇； （2）近3年在省级以上出版社正式出版独著或合著的本专业有学术价值的著作或译著1部； （3）近3年内获得国家级、省级科技成果奖三等奖以上1项（国家级排名前5名，省级排名前3名）； （4）近3年内主持厅级及以上课题不少于1项； （5）担任省级学术技术带头人或后备人选或担任省“115产业创新团队”带头人或助理； （6）担任全国本专业学会委员以上职务或省内本专业委员会副主委以上职务或担任国内公开发行有一定影响力的期刊编委。 第五条 青年技术骨干（30-40名，分为临床和科研型）选拔对象必须符合以下基本条件： 1．爱岗敬业，遵纪守法，具有强烈的事业心、责任感，医德高尚。 2．从事医教研一线工作，年龄40周岁以下、具有硕士以上学历和中级以上专业技术职称 。 3．技术能力要求：对本专业基础知识及实践技能有较深厚的基础，具有发展潜能；有明确专业方向，独立熟练掌握一门专业技能，并能正确、规范地书写有关医学文书等资料；平均每年参加本专业工作不少于40周。　 临床型：（1）内科系