职业高中考评考核评价方案与奖惩办法.docVIP

轮台县职业高中教师学年考评 考核评价方案 一、指导思想 l、为了全面贯彻国家的教育方针,坚持“两全”的宗旨，面向全体学生，使全体学生全面发展，使县职业高中索质教育得以全面推进，发挥考核评价的激励功能和导向功能，培养一支思想过硬，业务精通，敬业善干的教师队伍，特制定此方案。 2、教师每学期考评考核一次，学年考核成绩取两学期的平均值，考核成绩上不封顶，下不保底。 二、考评考核指标体系 （一）、政治思想理论：(10分) 1、参加每周二学校政治学习，无迟到、早退、缺席现象，记5分，迟到、早退一次扣0．5分，未请假缺席一次扣1分。 2、参加教育系统集体学习，无迟到、早退、缺席观象，记2分，迟到、早退一次扣0．5分，未请假缺席一次扣1分。 3、理论学习内容按要求完成，记3分，缺一次扣0．5分。 （二）、职业道德：(30分) 按轮台县职业高中教师师德考核评价标准执行。 （三）、课堂教学常规(25分，考核时按100分折合成25分。) 按轮台县职业高中教师课堂教学常规考核评价标准执行。 1、每学期按时交所教学料的计划、成绩、总结、听课记录等，缺一项扣5分（20分） 2、认真备课做到一课一案，并按要求书写所教学科教案，并及时签字记7分，无教案授课一次扣4分，两次扣完，三次给予处分，记负分。未签字一次扣2分。每学期必须参加教案评选活动，教案被评为优秀教案加3分，未得优不得分。（10分）(注：教研组长检查，教务处抽查) 3、按时上课，记10分，上课迟到、早退每次扣5分，上课迟到10分钟按旷课处理，旷课一节扣10分。（10分）（旷课一节按旷工半天计) 4、认真听课、评课每月必须听3节课，每学期听课不少于12节。听课记录中每节有评议记10分，少听1节扣2分，少评议1节扣1分。（10分）(注：教研组长检查，教务处每月进行检查) 5、认真、及时按要求批改作业，记10分，作业不及时批改(三天之内)或有差错一次扣4分，两次扣完，记负分，若一周内不批改一次扣10分，两次给予处分，记负分。（10分）(注：教研组长检查，教务处抽查) 6、如实按课程表上课，上课不迟到、不提前下课，切实履行岗位职责，忠于职守记10分，上课打手机或离开课堂，擅自调课、代课一次扣5分，两次扣完（10分）(双方共同承担责任)。 7、每位教师每学期必须利用多媒体上一节以上公开课。（5分） 8、由于教师未坚守岗位等原因造成学生发生意外事故或不良事件扣10分。（10分） 8、严格监考，认真批改试卷，严禁弄虚作假(15分) (1)考试成绩弄虚作假视情节严重情况一次扣10、8、6分，两次扣完。记负分。 (2)监考过程泄露考试试题或考场内协助考生作弊和试卷装订出现责任事故视情节严重情况一次扣10、8、6分。两次扣完。记负分。 (3)试卷批改不认真，出现错误或登分出现错误视情节严重悄况一次扣10、8、6。两次扣完。记负分。 （四）、出勤情况（10）分 40岁以下病假一天扣0．25分，40一50岁5天之内不扣分，超过5天，每超过1天扣0．25分，50岁以上10天之内不扣分，超过10天，每超过1天扣0．25分。事假一天扣0．5分。 五、工作业绩(25分) （1）本教研组全体教师完成学校制定的教学目标后，给予教研组长考核递加5分，本教研组2／3教师完成学校制定的教学目标，给予教研组长考核增加3分。 (2)本年级组全体教师完成学校制定的教学目标后，给予年级组长考核增加3分。本年级组2/3教师完成学校制定的教学目标后，给予组长考核增加1.5分。 (3) 各处主任根据管理权限及完成学校管理情况分别给于考核增加 6、5、4分。 六、班主任考核加分见班主任考核办法。 七、其它 1、超工作量情况 语、数、汉(正课)每超一节增加0．1分，其他课每超一节增加0．05分。 2、音乐、美术、体育、实验教师的考核按平均分加分．个人组织的活动获奖，荣誉归学校，奖金归个人，并按荣誉等次加分。如全体教师参与，作为专业指导教师获奖按荣誉等次加分． 3、论文按3、2、1、0．5分加分，荣誉称号、获奖、竞赛辅导奖等按有关文件加分。 4、承担学校社会工作满工作量后按其工作量大小给予1－0.5加分。 5、加班按其工作量大小一天给予0．2－0．25加分。 6、 毕业班任课教师考核按照考核标准完成情况执行,奖励按教学目标完成情况执行 7、评优向毕业班倾斜，毕业班评优人数不低于40%，非毕业班评优根据职称按考核分数由高到低选拔。 8、工作中出现重大失误等造成社会影响的取消年终评优资格、师德考核低于85分、受到政纪处分、工作量不满的、请假超过30天的年终取消年终评优资格。