绩效考评职能工作内容及标准范本.docVIP

绩效考评职能工作内容及标准范本 文章标题：绩效考评职能工作内容及标准范本 序号 工作U标 标准分值 扣分因素 得分 1 做好机关事务运转的统筹协调工作（4分），牵头拟定各 处局工作目标任务（3分）对完成情况进行督查（3分） 10 （1）机关政务运转的统筹协调工作不好扣4分；（2） 未牵头拟定各处局工作目标任 务扣3分；（3）对各处局完成工作目标任务情况督查 不力扣3分 2 不断提高文秘人员工作水平，确保各类文件材料处理 及时（5分），有较高的质量（5分） 10 （1）各类文件材料处理不及时1次扣1分；（2）文件材 料质量差1次扣1分 3 及时布置和落实领导安排的各项工作任务，进一步提 高工作效率和工作水平（6分） 6 未及时布置和落实领导安排的各项工作任务1次扣1 分 4 做好各类大小型会议的协调（4分）和会务工作（4分） 8 （1）各类大型会议的协调不到位，影响工作的1次扣2 分；（2）小型会议协调落实不好1次扣1分 5 积极协调各处局间的关系，政令畅通，协调一致（6分） 6 未积极协调，致使政令不畅通，影响工作的1次扣1分 6 组织机关干部巩固的维持已创建的州级民族团结进步 模范单位，自治区级文明单工作（6分） 6 （1）未维持州级民族团结进步模范单位创建任务扣4分; （2）未维持好自治区级文明单位创建工作扣6分 7 规范财务收支管理（2分），协调与财政部门的关系，落 实相关经费（4分） 6 （1）相关经费管理制度不健全不落实1项扣1分；（2） 争取业务经费不积极，该申请到未申请到1次扣2分 8 督促落实社会治安综合治理、计划生育工作责任，措 施明确（2分），确保无重大责任事故（2分），考核达标（2 分） 6 （1）社会治安综合治理、计划生育没有措施或工作责 任不明确扣2分；（2）发生重大责任事故扣2分，并实行 一票否决；（3）考核不达标1项扣1分 加强机关人事、工资管理（2分），规范人事及文书档案 （2分），完成文书档案升级（3分） 7 （1）人事、工资管理不规范，工资调整不及时1次扣1 分；（2 ）人事、文书档案不规范扣2分；（3）未完成文书档 案升级扣3分 10 做好信访接待和信访件的传递（2分），落实老干部工作 管理政策（2分），老干部满意或基本满意（2分） 6 （1）未指定专人负责老干部工作扣2分；（2）工作任 务不落实1次扣1分；（3）信访工作和老干部不满意反映 属实的1次扣1分。 11 认真做好机构编制督查工作（3分），和123 10监督电 话的接收与处理工作（3分） 6 （1）接收电话不热情或传递不及时造成严重影响1次 扣1分；（2）督办不力影响时效一次扣1分 做好《机构编制信息》编辑30期以上（5分），在自治 州以上宣传媒体播发稿件不少于6篇（5分），（含政府网站 信息）以上（4分）， 10 （1）全年编发《机构编制信息》不足30期少1期扣 分；（2⑶在自治州宣传媒体播发稿件少1篇扣分 13 做好单位车辆安全，确保领导用车和业务用车的调度 和管理，（8分） 8 出现一次车辆事故扣2分，延误工作一次扣1分 14 及时完成州党委、州政府、区编办和州编委领导交办 的各项工作 5 未及时完成州党委、州政府、编办和编委领导交办的 工作1次扣1分 编委办公室绩效考评职能工作内容及标准 某州编办内设机构岗位责任 （一）综合处 处长岗位职责 （A岗责任人：某某B岗替代人：某某） 1、 主持综合处全面工作，负责组织履行办公室的各项 职责，制定并组织实施工作计划，做好各项服务工作； 2、 协助编办领导综合协调处理机关党务政务和日常事 务活动，负责重要会议的组织筹备和安排，协调各处局之 间的工作关系，解决工作中的具体问题，及时向领导提出 工作建议； 3、 组织研究制定编办中长期规划、年度计划和年度目 标管理计划，负责重要文件、领导批示的督办、催办等工 作； 4、 负责对外联络、接待、公文审核、信息和财务、公 产等方面的审核、审批和管理，并严格执行经费使用的各 项管理制度； 5、 协助领导做好机关干部人事管理工作，组织进行副 处局以下干部的定期考察和后备干部的培养、选拔工作， 为本机关干部任用、调整提供依据； 6、按照管理权限，负责机关公务员、行政管理人 员、专业技术请支持 人员的录用、考核、任免、 奖惩、离退休等人事管理和转业干部、大中专院校毕业生 的接收安置工作； 7、 负责机关工作人员的工资调整、工资变动增资方案 和 机关公务员伤、病、残、亡工资福利、抚恤、生活补 助及职工档案、休假和相关报表的审核、审批、审鉴工作; 8、 负责局机关工作规范化建设，组织政治、业务学习, 做好职工思想政治工作； 9、 执行机关效能建设各项制度，负责机关效能建设的 日常工作和督促检查。 10、完成领导交办的其它工作。 副处长岗位职责 （A岗责