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摘要 随着我国经济的迅猛发展和社会转型, 尤其是失业下岗人员的大量出现, 公平就业问题日益突出, 并成为社会各界关注的焦点之一。正确认识就业公平并努力实现公平就业, 尤其是正确认识失业下岗现象, 积极稳妥解决好失业下岗人员的再就业问题, 进而实现就业公平和效率二者的和谐，在我国社会经济转型时期有着十分重要的理论意义和实践意义。本文从劳动力市场的歧视理论出发，基于经济学、社会学的角度分析了就业歧视的实质，并结合中国劳动力市场的实际情况，从打破就业歧视框架、消除就业歧视的社会心理、发挥政府的功能，创建一个公平就业环境等方面提出了相应的对策。 关键词：公平就业，必要性，表现，成因，对策 Abstract With the rapid development of Chinas economic and social transformation, particularly the unemployed laid-off workers a large number of the emergence of an increasingly prominent issue of fair employment, and become the focus of the communitys concern about one. A correct understanding of employm