客户名称员工福利保险方案建议书.ppt

方案设计原则（适用于新保客户） 体现企业社会责任 增加员工凝聚力 提高社会美誉度 企业投保团险的价值 铸造健康人力资本 提升人力资本收益 规避企业财务风险 构建差异化雇主品牌 吸引人才留住关键人才 提高员工度企业满意度 雇主需根据公司整体人力资源战略、经营目标和财务能力来设计与管理员工福利计划 项目，参见下方三种定位模式 其他形式 与市场对标 关键要素 将保险福利作为全面薪酬的关键组成部分 －－ 用高于市场中位值的具有竞争力的保险方案成为行业标杆企业 将保险福利作为全面薪酬的中性组成部分 －－ 提供给员工参照市场基准的保险方案 将福利作为不必要的因素 －－在薪酬体系方面形成了高工资、低福利特色 方案设计原则 方案设计（该模板适用于客户让你做三年福利计划规划） 旅行险 Stage one Stage Two Stage Three 门诊：开放特需门诊挂 号费的赔付，对于社保外 用药 放开一定赔付比例 住院：提高分项限额 暂不增加 150元/天 暂不增加 门诊：开放特需门诊，赔付结合社保 住院：赔付不限社保，设置分项限额 100元/天 增加复杂牙科、重大牙科治疗保障 门诊：提供社保外用药的赔付比例 住院：提高分项限制 备注：门诊住院的就诊医疗都约定为公立医院，且每一阶段的调整都需