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中学人事工作计划（精选4篇） （2546字） 学校是培育人才的摇篮，学校所能发挥的作用是不可估量的。一个好的学校能更好的培育人才，然而一个好的学校需要制定合适的学校工作计划作指导。来看看liuxue86网为您搜集的学校工作计划吧!  一、积极筹备，召开好“人才强校和加强师资队伍建设大会”  工作要求：以“实施人才强校战略，促进人才和师资队伍建设”为主题，积极筹备召开全校人事人才工作会议。  1、制订“人才强校和加强师资队伍建设大会”筹备方案。在进一步明确会议主题的基础上，落实会议的时间、地点、规模、出席对象、邀请来宾、议程与主要内容、相关文件等事项;  2、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设工作的实施意见。明确人才强校战略的指导思想、目标任务、工作思路、政策保障和有效措施，促进营造有利于优秀人才脱颖而出和人尽其才的机制与环境，营造教职工心情舒畅、意气风发，各安其位、各司其职、各尽其责、各显其能的***校园氛围;  3、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设的相关政策和配套措施。  时间安排：3月份完成大会筹备方案，上半年陆续完成“实施意见”及相关政策和配套措施的制订，力争10月份成功召开全校人事人才工作会议。  二、加强高层次人才队伍建设工作，努力打造人才建设高地  一引进、选拔和培养高水平优秀人才  工作要求：以引进高层次领军人才为重点，坚持引进、培养和使用相结合的原则，面向国内外，多渠道、多形式引进高层次领军人才和有重要影响的中青年拔尖人才;采取适当措施，充分发挥学院在教师队伍建设，尤其是人才引进方面的主导作用，调动全校教职工引才聚贤的积极性，力争高层次人才引进工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的基础上，突出以事业留人、环境留人，促进优秀人才向重点和优势学科、特色专业、精品课程汇聚，使他们才得其用、用有所成。  1、修订完善高层次人才引进办法，力争在高层次人才引进方面有新突破;  2、探索建立校内“特聘教授”制度，选拔、培养能担当重点学科建设和学术创新重任的领军型人才;并在此基础上，积极争取“江苏省特聘学者”岗位，公开引聘能够担当领军的杰出人才和有重要影响的中青年拔尖人才;  3、协同教务处做好专业负责人的选拔和培养工作;  4、会同科技处学科建设办公室认真做好学科梯队的建设工作。  时间安排：4月底前完成相关文件的制订，力争上半年出台并实施。  二认真做好各类高层次人才资助项目的申报及专家推荐工作  工作要求：按照上级有关文件规定，及时认真地做好“六大人才高峰”、“访问学者项目”等高层次人才资助项目的申请，以及“享受政府特殊津贴专家”、“有突出贡献中青年专家”等人才的推荐工作。在建立高层次人才信息库并实现动态管理的基础上，做好现有各类人才的服务与管理工作，做好各类人才培养项目的督促检查工作。  时间安排：根据上级有关文件安排及时完成有关的申请、推荐工作。  三加强科技创新团队的建设力度，做好教学团队的选拔组建工作  工作要求：  1、积极实施教育部本科教学质量工程，会同教务处开展我校本科教学团队的选拔组建工作，通过建立有效的团队合作机制，推进教学工作的老、中、青结合，全面带动课程建设水平和教学质量的提高;  2、在认真论证的基础上，以计划任务书为依据，切实做好科技创新团队的建设工作。  时间安排：3月底前完成科技创新团队建设经费的拨付到位及相关工作的启动;协同教务处，9月底前完成教学团队的选拔和组建工作。  四开展优秀教师教学名师的评癣表彰活动  工作要求：会同教务处、研究生院认真做好优秀教师教学名师的评选和表彰工作。 （1464字） 二0一*学年第二学期仍将以上级相关工作精神为指导，围绕本学期学校的重点工作即事业单位教师资格证注册、普陀区素质教育先进校总结性评审、教师专业发展和学生德育活动的构建等认真做好人事方面的工作，坚持以人为本，强化创新意识和服务意识，充分发挥人事工作在学校教育教学工作中的作用，更好地为全校师生的工作和学习服务，为学校的进一步优化发展服务。根据学校党支部和校行政对全校工作的总体要求，人事部门将紧紧围绕学校的中心任务，积极做好各项工作。 （780字） 一、指导思想  以 科学发展观为指导，紧紧围绕学校 “以迎世博为契机，以优师风为抓手，以强师能为目标，以订规划为导向，促进科学的新发展”工作思路和目标，突出以师德建设强化教师队伍的主线，坚持为教育第一线、为学校其他科室服务的方向，高标准、高质量地完成学校各项人事工作任务。