员工离职交接表(表内2份)课件.docVIP

X X 有 限公司 序 号 : 员工离职交接表 员工类别： □正式员工 □试用员工 填表日期： 姓 名 部 门 职 务 入职时间 离职时间 止薪日期 所属部门工作交接情况： （可附工作交接清单） 经办人： 年 月 日 行政部交接情况： □办公室钥匙 □文件柜钥匙 □办公桌钥匙 □文件资料 □邮箱 □图书 □笔记本 □笔筒 □电话机 □文件架 □手机 □计算器 □公司通讯录 □名片 □铭牌 □其他： 经办人： 年 月 日 人事部交接情况： □剩余入职照片 □解除或终止劳动关系的证明文件 □辞职申请表（辞职信） □保密协议 □竟业协议 □知识产权协议 经办人： 年 月 日 项目部交接情况： □工作交接 □业务帐务 □办公书籍 □软盘光盘 □其他： IT 部门交接情况： □收回借用笔记本 □电脑配置检查： 电脑类别 数量 型号 序列号 光驱 _ ________ □其他特殊资产： 经办人： 年 月 日 经办人： 年 月 日 财务部交接情况： □工资情况： □餐券： □餐卡： □借支费用： □其它： 经办人： 年 月 日 本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交 还，并不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳 当事人确认 动关系，所从事的一切活动与公司无关。 当事人签字： 年 月 日 人事主管签名： 年 月 日 说明 1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。 说明 2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工 资结算。 X X 有 限公司 序 号 : 有限公司员工离职流程： 离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司 1. 离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》 ，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前 1 个月申请 （以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算） 。 2. 离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。 3. 离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》 。离职交 接主要包括以下内容： 所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。 行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。计算员工考勤 （实际工作日截止到通知离职日前一天） ，由经办人及人事行政部负责人签名确认。 （行政部门需将收回物品登记在册） 项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认 信息中心：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。 财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认 离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认 总经理签名确认 4. 薪资核算： 辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。 辞退和开除人员在离职 3 日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部填写《离职员工工资发 放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。 X X 有 限公司 序 号 : 员工离职交接表 姓名 部门 职位 入职时间 离职时间 联系方式 所在地址 紧急联系人及电话 交接情况 部门意见 1. 日常工作及业务事项是否以书面形式交接清楚？□是；□否 所 班组及主管签字： 2. 本部门重要文档是否归还部门主管？ □是；□否 属 3. 本部门费用是否结算完毕？ □是；□否 部 4. 客户服务相关事项是否交接清楚？ □是；□否 门 部门经理签字： 5. 领用工具集物品是否交换公司货仓管？ □是；□否 6. 与同事之间的账务是否结清？ □是；□否 1. 领用工具及材料是否交接公司仓管？ □是；□否 仓 2. 借用公司电动工具及材料等是够交还公司仓管？□是；□否 仓管签字： 管 1. 公司固定资产、文具、物品是否归还？ □是；□否 2. 相关工作证件及工衣是否归还？ □是；□不 人事部签字： 行 政 人 事 部 3. 公司重要文档、书刊是否归还？ □是；□否 4. 考勤、离职薪资是否核对完毕？ □是；□否 5. 电脑相关密码是否交付 □是；□否 6. 手机卡及手机密码是否归还？ □是；□否 7. 是否有离职申请书？ □是；□否 8. 社保及保险是否停缴？ □是；□否 行政部签字： 9. 车辆违章是否全部处理完结？ □是；□否 宿 舍 1. 宿舍钥匙及电器等物品是否归还？ □是；□否 2. 宿舍入住人员之间的债务及物品是否理清？ □是；□否 3. 宿舍公共设施有无损坏及维修？ □有；