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砖厂耍花样 “内部承包”不认伤残工 再过6天就是小友18岁生日了，然而在这个花季少年的身上却看不到一丝快乐，“有时他坐在那里呆呆的，根本不知道在想些什么？”看着小友，家人痛在心里。 ????一年多前，小友外出打工，年仅16岁的他因机械故障，失去了右腿，达四级伤残。可出事后，他打工的砖厂竟以生产线外包为由，否认小友是砖厂的工人。为讨“名分”，小友与砖厂打起了官司。昨天（5月2日），小友终于拿到了昆明市中级法院的终审判决，法院认定砖厂与小友之间形成劳动合同关系。 ????[案情] ????小友家住在昭通市永善县务基乡一个偏僻的小山村里，生活贫困。为减轻家里的负担，2007年懂事的小友刚满16岁就跟着老乡外出打工。 ????“2007年11月11日，一个姓浦的老板说石林县一家砖厂要招工，每月包吃包住有二三百元的工资”，小友和老乡来到了这家砖厂打工，可一直没签劳动合同。 ????到了2008年初，砖厂发生了大“变动”，厂里把各条生产线全都承包给个人。其中，“生坯生产”被承包给浦某，和其他工友一样，小友与浦某签订了《合同书》，约定小友为浦某工作，每月工资200-300元。对于这样的“变动”，小友并不在意，“只要工资没变就行了！”然而之后意外发生了。 ????2008年4月19日，小友在工作中，因砖机发生故障夹伤了他的右腿，经医院抢救，虽然保住了性命，却永远失去了右腿——因伤势严重，他的右下肢被截肢了。经鉴定，小友构成四级伤残。 ????“16岁就成了残废，那今后的日子该怎么办？”小友找到砖厂，可砖厂的态度让他心寒到极点。“你是与浦某签订的合同，和砖厂没有任何关系，你要找应该找浦某！”砖厂拿出了与浦某的《承包合同》，认为：砖厂的生坯生产承包给了浦某，按承包合同的约定，浦某生产需要的工人由他自己负责招用，工资也由他支付。在砖厂、工房内发生的一切安全事故由浦某承担，与砖厂无关，只是浦某每生产1万块砖坯，砖厂支付125元。小友是浦某招来的，工资也由他支付，因此小友与砖厂之间没有劳动合同关系。 ????“砖厂完全是在推卸责任，浦某只是个包工头，根本没有赔偿能力！”随后，小友向石林县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会作出裁决：认定小友与砖厂之间存在劳动关系。 ????拿到裁决后，砖厂不服，向法院提起诉讼，要求撤销石林县劳动争议仲裁委员会《仲裁裁决书》。此案经法院两审，昆明市中级法院终审判决：驳回砖厂的诉讼请求，确认砖厂与小友之间形成劳动合同关系。 ????[法官评析] ????昆明市中级人民法院民二庭法官和黎 ????用人单位转嫁风险，法理不容 ????自2008年1月1日《劳动合同法》正式实施后，一些用人单位为了逃避责任，采取各种手段转嫁风险，比较常见的一些手段有“内部承包”、“不合法的劳务派遣”等。这起案件就是一起典型的用人单位风险转嫁案例。 ????此案的主办法官、昆明中院民二庭法官和黎为大家详细讲解，在此案中法律“围剿”无良企业转嫁风险的经过： ????《安全生产法》规定：“生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。”在这起案件中，砖厂将生坯生产业务发包给没有生产资质的浦某，其行为明显违反法律禁止性规定，存在明显过错。 ????《劳动合同法》规定：“不具备合法经营资格的个人或组织，不得在生产经营活动中招用劳动者和实际使用他人劳动力。”《劳动部、建设部、全国总工会关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定：“劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。”在这起案件中，浦某并不具备用工主体资格，因此他与小友之间不可能形成劳动关系，双方之间签订的劳动合同无效。 ????《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”小友在砖厂营业场所内工作，提供的劳动是砖厂的营业执照所载明经营范围内的业务组成部分，因此发生损害，应由具备用工主体资格的发包方即砖厂来承担用工主体的责任。 ????“通过这起案件说明，如果用人单位妄图通过各种手段转嫁经营风险，让没有承担能力的人来为自己‘顶包’，是法理不容、没有用的！”和黎法官表示：希望用人单位能守法经营、合法用工。 ????截至今天，都市时报与昆明市中级人民法院独家联合推出的《劳动维权进行时》活动圆满结束。在这5天的时间里，我们通过“典型案例”、“法官评析”、“专家提醒”等栏目，为大家详细介绍了《劳动合同法》实施一年来，在劳动维