人力副经理-003.doc

捷腾电子（深圳）有限公司 岗位说明书 制作：人力资源部 捷腾电子（深圳）有限公司 岗位说明书 职位名称 人力资源副经理 职等职级 3级 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源经理 填写日期 2004．8．17 核准人 职位概要 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度，协助人力资源经理管理及督导人力资源部门的日常工作； 3、协助人力资源经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5、与员工进行积极沟通； 6、制定招聘计划，招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 10、配合人力资源经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 11、完成上级临时交办的工作或任务。 任职资格 教育背景 人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历 培训经历 受过人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识、管理能力开发等方面的培训 经验 5年以上人力资源管理相关工作经验 技能技巧 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 语言要求 懂粤语，较好的英文听、说、读、写能力 特殊要求 形象要求 □ 身高 1.6米以上 □ 仪表修养 □ 其他 性别要求 □ 男 □ 女 性格要求 主动、亲和力佳 年龄要求 □ 28 至 35 岁 □ 不拘 证书要求 名称：人力资源管理师或助理管理师 其它 基 本 素 质 要 求 沟通/表达能力 5 要求等级 （请选择） 工 作 态 度 要 求 敬业精神 5 要求等级 （请选择） *5（高） *4（略高） *3（一般） *2（略低） *1（不拘） 倾诉/理解能力 5 *5（高） 责任心 5 计划/策划能力 5 *4（略高） 工作热情 5 成本意识 5 *3（一般） 自律性 5 领导能力 5 *2（略低） 协作性 5 冲突处理/协调能力 5 *1（不拘） 服从性 5 工 作 条 件 工作时间 8小时工作制（时间按公司规定） 工作场所 办公室 环境状况 舒适 使用设备 电脑 补充事项： 直接下属： 人力资源主管 间接下属： 人力资源文员 员工签名： 签署日期： 年 月 日